文档介绍：求职简历制作及面试礼仪
第一章、大学生就业心理问题
心理学研究表明,适度的焦虑能使个体产生压力,可以增强大学生的求胜心和进取心。但是过度或持久的焦虑体验,就会严重影响正常的学****生活和就业。
第一章、大学生就业心理问题
在求职择业过程中,大学生将会面临各种选择:是升学、出国还是就业;是去大城市当“凤尾”,还是在小地方做“鸡头”;是暂时找个单位上班,以后再调整,还是找不到合适的单位就不就业;是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位;等等。这些问题会使大学生难以应付,产生浮躁心理,从而影响其顺利就业。
第一章、大学生就业心理问题

第一章、大学生就业心理问题
有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己,他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时,不是以积极的态度去争取,而是悲观地认为自己不如别人,以消极的态度面对,在求职择业过程中缺少必要的主动性,导致与许多机会失之交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理,不敢正面对待就业问题,在激烈的竞争面前不战而败。
第一章、大学生就业心理问题
抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。部分大学生受学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。
2011就业指导
第二讲求职准备
提示
学****重点及要求:
1、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。
2、掌握制作个人求职简历的基本方法、技巧。
求职-有目标地推销自己的过程
大学生就业求职准备:
(一)转变就业观念,强化职业意识的思想准备;
(二)了解掌握就业政策及社会人才需求状况的基础信息准备;
(三)实施就业的具体准备。
实施就业的具体准备
求职材料准备
信息搜集准备
面试竞聘准备