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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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乡镇卫生院绩效工资考核办法
一、基本原则
    （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；
    （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；
    （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；
    （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价标准
    考核内容及标准详见附表。
三、考核方式及发放标准
    1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。
    2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。
3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。
  4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。
  5、确定考核系数：、、，。
  6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。
   个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值
（院长绩效工资取前三名的平均值）
7、设立管理岗位津贴
根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：
院长300元，副院长150元，科主任60元。
8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元，
附表如下 ：
伊 七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德医风（100分）
1、 出满勤，做到不迟到、不早
退（20分）
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，，无故旷工一天扣6分，缺勤1天扣4分
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（20分）
上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣5分
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（10分）
发现一次做不到,
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（10分）
违反一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
6、严格坚持廉洁行医。（10分）
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次