文档介绍：【导语】试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳
动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面
是为您整理的《 2019 试用期转正工作计划》 ，仅供大家查阅。
【篇一】
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，
尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织
架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们
的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘
工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及 201x 年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上
这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，
找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸
底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。 11~12 月份是外来务工
人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调
整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合
岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作
实践中摸索经验同时更要做到 " 宁缺毋滥 " 。 11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足
各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。 12 月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招
聘的效果体现在你的 " 功课 " 做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转
播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今
后工作中努力的目标。
(1)12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，
这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历 40份，会计-26人，人力资源管
理-14人，经过简历筛选并通知 5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习 3
人， 2 人已签就业协议。
(2)12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况远超出我们的
预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业- 6人，精细化学品生产技术专业- 1人，生物
制药技术专业-9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周 / 月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细
表、 201x 年度 (截止 11 月 25 日)用工情况分析、 10~12 月校园招聘人员名单等基础数据统计 工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、 提高自身的执行力， 在取得成绩的同时，