文档介绍：江苏高温津贴发放标准
江苏高温津贴发放标准
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进 入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放 标准。那么，江苏的高温津贴具体什么情况下会发放？发放 的标准是多少？如果没有收到高温津贴，是否可以向所在企 业申领？
1、 35C室外工作可领补贴
从省人社厅获悉，目前，江苏高温补贴的发放仍然执 行2016年的标准。也就是依据2016年江苏发布的《关于企 业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定。该通知中明确: 高温天气是日最高温度达到35°C,在这种天气下露天工作, 以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的 （不含33°C）,应向劳动者支付高温津贴。也就是说，高温津 贴发放的硬性的“高温线”是气温达到35°C,且要求为露天 工作条件下，并且降温措施实施后仍然是高温状态。
2、 室内或半户外也可要求高温费
根据通知，户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递 师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领
取企业发放的高温津贴，那么非露天工作的企业员工如公司 白领等；在室内和室外转换的企业工种如会计、半外勤人员 等，他们是否可以拿到属于自己的高温津贴呢？这种工作情 况的企业员工属于《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中 明确的“非高温场所作业职工"。
非高温场所作业职工是指，不符合在室外露天工作以 及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下工作 （不含33。0这一适用条件的职工。对于这一类职工，对职工 所在企业仍然有相应要求：企业应当依法建立健全夏季高温 津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定 规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季 高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件 和具体岗位工种等。
3、 高温津贴每人每月200元
今年江苏高温津贴的发放标准是多少？今年的具体标 准仍然是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、 8月、9月）。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费 中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。
4、 需区别“清凉饮料费”
省人社厅相关负责人介绍，职工们也需要鉴别企业发 放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。法律意义上 的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同
的概念：高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职 工的一种福利待遇。如果有企业拿“清凉饮料费"冲抵隔温 津贴，职工可以打12333进行投诉。
此外，省人社部门还强调，企业在发放夏季高温津贴 的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降 温工作。在高温季节，企业应当根据生产特点和具体条件， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间, 严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保 证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
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