文档介绍：没签劳动合同范文
20XX年8月21日，安徽人夏先生应聘到广州天河区一家职业技 术学院任保安班长，工作了个把月后，单位仍未与他签订劳动合同。 夏先生虽然心里有意见，但初来乍到刚找到工作，他不想因此丢了饭 碗，所以也就没有强求。
结果这一拖就是大半年。20XX年4月，《劳动合同法》、《劳 动争议调解仲裁法》已经相继颁布实施，相关的宣传也铺天盖地，夏 先生从报纸上大致了解了有关信息，便再次向单位提出签合同。单位 开始说可以考虑，但到了 5月中旬，夏先生没有等来合同书，反而接 到单位要求其离职的通知。
―^告
索赔万元工资结果缩水大半
夏先生一气之下，便于5月30日将单位告上劳动仲裁部门，索 赔近4万元的损失。其中包括：依据今年1月1日实施的《劳动合同 法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资”，向单位 索取今年2月到4月的双倍工资13548元；同时还要求单位支付加班 工资12000元、以及经济赔偿金1万多元。对于经济赔偿金的索赔, 夏先生同样是依据新出的《劳动合同法》85条“用人单位安排加班 不支付加班费的，用人单位要向劳动者加付赔偿金……”。
但仲裁的结果下来后，夏先生傻了眼，第一项的双倍工资的索
赔所得只有4200元，因为仲裁委认为双倍工资的计算标准应为基本 工资，由于夏先生的基本工资是1400元，而这3个月的工资已发， 因此单位应再付4200元给夏先生。另外，夏先生要求的加班费也只 裁决1千多元；对于经济赔偿金，裁决的结果是分文未得，理由是单 位并非故意拒付加班费，而是双方对加班费存在争议。
从4万元的索赔到5千多元的所得，巨大的落差实在令夏先生 大失所望。他随即到天河区法院起诉，坚称双倍工资的计算标准应该 是基本工资和加班费的总合，而非仅为基本工资。
二告
单位无法反证赔偿万元加班费
今年9月，天河区法院对此作出一审判决，对于双倍工资，法 院同样只支持了 4200元，理由同样是计算标准是以基本工资为准。
针对夏先生要求单位补发的加班费，法院作出了一项颇为经典 的判决。法院认为，既然夏先生主张自己加了班，那么单位要举证夏 先生没有加班，就应该提供当时的加班情况的书面记录，证明当时是 别人在加班，而不是夏先生。结果，由于单位无法举证证明，法院就 采纳了夏先生的说法，推定他当时是在加班，因此判决单位支付加班 费12000元。另外，对于夏先生关于经济赔偿金的索赔，法院以同样 的理由驳回了他的起诉。
法官释疑
双倍工资、加班费均按基本工资算
虽然一审结果让夏先生多得了 1万多元，但他还是想不通，《劳
动合同法》没有规定工资指的就是基本工资，为何双倍工资的计算标 准是基本工资，而不包括加班费？夏先生随后向广州中级法院提出上 诉。夏先生想不通，他的“老东家”更想不通：为什么法院只听夏先 生单方面的说法，一定要我们以书面证据证明加班情况呢？于是，用 人单位也提出了上诉，认为法院不应支持夏先生要求的加班费主张。
法律未明确建议出台司法解释
10月27日，此案在广州市中级法院开庭审理（法院没有当庭 判决）。记者了解到，当天恰好广州市人大代表视察法院关于执行劳 动法的情况，旁听了该案后，代表们对双倍工资的计算标准和加班费 由谁举证的问题也大感兴趣。