文档介绍：保洁员劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙
双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:
一、 工作岗位和工作（工种）
1、 甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方
在 岗位从事 工作；
2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位。
二、 合同期限（试用期限）
1、 合同有效期：自 年—月—日至 年—月—日
止，合同期满聘用关系自然终止；
2、 试用期为—个月（试用期包括在合同期内）
3、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面或开头通知对方。
三、 工作时间
1、 甲方实行工时制，即乙方每日早上 -下午 下雨下雪休
息；
2、 甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、 工资待遇
1、 乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资
为 元/月。
2、 甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息
日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、 劳动保护和工作条件
1、 甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；
2、 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对
危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训L
六、 劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、 遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、 严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
七、 合同的变更、解除、重新订立和终止
（一） 、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
（二） 、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、 乙方在试用期间不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 法律、法规规定的其他情形。
（三） 、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。
1、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，需裁减人员的；
2、 乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙
方当年一个月月平均工资的补偿金。
（四） 、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、 法律、法规规定的其他情形。
（五） 、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同；
1、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 法律、法规规定的其他情形。
（六） 、乙方解除劳