文档介绍：中层干部竞争上岗方案范文
为进一步推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干___伍，根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求，结合本镇教育实际，特制定本方案。
一、基本原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）优化结构的原则；
（三）双向选择、好中选优的原则；
（四）能上能下、能进能出的原则。
二、成立学校竞争上岗工作领导小组
工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。
三、成立学校竞争上岗工作评审委员会
评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组成（参与竞争上岗的人员不能出任评委），一般由___至___人组成。
四、竞争职位
按照中层干部职数和学校实际，确定好竞争上岗的职位，报教管办同意后，分别进行竞争上岗。
五、资格条件
（一）基本条件：
1、拥护中国___的领导，热爱___祖国，热爱教育事业，能运用马克思列宁主义、___思想、___理论指导学校工作。
2、具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐
1于奉献；高效务实，为人师表。
3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。
4、具备与职位相适应的工作能力、___能力、工作水平和业务知识，能独当一面地开展工作。
（二）资格条件：
1、具有相应级别教师资格条件。初级中学应具有初级中学教师以上资格，小学应具有小学教师以上资格。
2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。（现任行政可以适当放宽条件）
3、在学校从事教育工作___年以上，现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。
4、近___年来年度考核称职以上等次。
5、新提拔的中层干部年龄不超过___岁，年满___岁的中层一般不再续聘。
六、方法和步骤
（一）成立机构
学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、教师代表组成，考评委员会成员一般为___至___人。
考评委员会的职责：
（1）___竞争上岗者的资格，确定参加竞争上岗的人选。
（2）主持演讲答辩会。
（3）给演讲答辩者进行量化评分。
（4）择优确定考察对象后进行考察。
（5）向学校领导班子推荐任职人选。
（二）宣传发动
各学校要做好宣传发动工作，向全体教职员工公布竞争职位、
任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。
（三）公开报名
一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可以采取个人报名与群众举荐、___推荐相结合的办法进行。
（四）资格___
依据竞争上岗的条件，由学校考评委员会对报名者进行资格___。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数，∶1，如遇特殊情况，须经上一级批准方能进行。
（五）考评的项目和评定成绩的方法
考评的项目为演讲答辩、民主测评、___考察等___项，全部采用量化打分的办法进行。每项以___分计算。最后按3：3：4的比例计算出综合总分。
1、演讲答辩。采取___分制计分，按___%计入总成绩。参加竞争上岗者要在学校教职工大会上进行演讲答辩。①演讲：介绍自己工作经历、德才情