文档介绍：劳务派遣方案
一、鸿源简价
宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动___局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。
二、派遣服务
我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离
职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、___%风险。）
1、享受专业服务；
2、避免劳动（人事）纠纷；
3、摆脱编制束缚；
4、降低企业运营成本；
5、提升企业的竟争力。
三、派遣服务实施细节：
我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。
（一）派遣员工的招聘、录用。
1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。
2、员工___
①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、___英职业学
校等）；
②与___办“___”、“雨露计划”合作的近___所农村劳动力转移
培训基地；
③与我司合作的近百所职业技术学校及内地劳动就业部门；
鸿源人力资源宁波鸿源劳务服务有限公司
④其他招聘方式：利用网络、媒体发布信息、现场招聘、信息库查询及猎头等多
种招聘手段。
3、我司负责对候选人及相关材料进行审验、考核，必要时提供担保等，并经指定
医院确定体检合格；
4、提供候选人及相关材料，由贵公司确定录用___；
5、被录用人员接到录用通知后，按时到公司报到；
6、办理报到手续并交齐有关证件，如学历证、___、职业资格证、体检健康证
明及其它有效证件，校验后存档。
（二）派遣员工培训及教育
1、新进员工统一接受公司安排的“应知应会理论知识培训”（包括《安全生产管
理、5s实施、宿舍管理条理、积极心态等》）；
2、负责拟订派遣员工的岗前培训方案，___培训；
3、协助贵企业对派遣员工开展技能培训的___和安排工作；
4、我司可受贵企业的委托___派遣员工的培训及考核；
5、提供综合性培训，增强员工的凝聚力和稳定性；
6、激发员工学****热潮，适时的提供再教育方案。
（三）日常生活管理
1、配备专业后勤管理，维护后勤次序，制定宿舍管理制度，明确作息时间；
2、我司结合贵公司的企业文化，在派遣员工中进行宣传；
3、定期开展派遣员工的交流会，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工
的战斗力和凝聚力；
4、随时监督、提醒派遣员工本人日常行为表现；
5、通过鸿源派遣员工的群把握派遣员工日常思想动态（范本），及时了解员工工作心
态，同时安抚个别员工的思想情绪等；
6、___邀请当月生日的派遣员工共同参加每月一次的生日庆祝会，并发放生日纪
念品；
7、按___%派遣员工人数的比例推荐参与一年两次的户外活动；
8、不定期向派遣员工宣传有关劳动法规及政策。
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（四）派遣员工劳动关系管理、劳动纠纷、工伤、生病住院等相关职能服务
1、劳动合同管理
我们严格依法执行，与派遣到贵公司的每位派遣员工签订统一的劳动合同并加以
妥善管理，我公司为所有派遣员工建立人事档案资料，并纳入统