文档介绍：捌、。’中文摘要得大量的研究成果。人力资本作为可持续发展的影响因素和研究内容、目的和实现手段、研究的起点和终点越来越受到关注,它的出现成功的解决了许多经典经济学所不能解释的困惑和疑问。但在理论和实证研究中大多注重人力资本与经济发展之间的研究,对于人力资本与区域可持续发展之间的研究寥寥无几。基于可平相结合,对人力资本与可持续发展之间的内在的关联机制进行初步研究,挖掘人力资本影响可持续发展的途径,及其在可持续发展背景下对人力资本的进一步需求,这也是本文的研究目的所在。本文采用理论与实证相结合的方法。在阐述了区域可持续发展与人力资本基发展与人力资本内在关联机制进行实证分析。通过相关分析法,可知人力资本与可持续发展的各个子系统的相关指标都存在着相关性,从而影响着可持续发展整体水平;在此基础上,应用聚类分析方法把山东省个地级市的发展状况归为四类:通过分析在可持续发展背景下山东省年人力资本存量和需求量,发现人力资本规模存量不适宜,供需之间存在缺口,不利于实现可持续发展。上述分析研究使可持续发展和入力资本内容都得到了丰富和拓展。人力资本通过影响可持续发展各个指标,达到推动可持续发展的目的;人力资本与可持续发展存在很强的一致性,可持续发展水平较高的地区,人力资本存量也比较大,供需缺口,满足其发展的需求;这样才能充分发挥人力资本对实现区域可持续发展的推动作用,也为以后建立可持续发展试验区,甚至构建可持续发展实验带提关键词:人力资本;区域可持续发展;相关分析;聚类分析方法可持续发展概念提出以后,不同的国度和领域都开始探讨可持续发展,并取持续发展的需要以及人力资本理论的“巨大潜能疚哪庥肷蕉∈导史⒄顾本理论的基础上,选取山东省作为研究对象,构建相应的指标体系,对其可持续并且存在着较大的区域差异。在可持续发展背景下必须加大人力资本积累,弥补供理论和实证上的参考。山东大学硕士学位论文
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研究的问题及意义具有很重要的意义。从理论上,人力资本具有特殊的生产功能——人力资本作为识,提出了可持续发展问题。可持续发展作为一种新的发展观,经过多年的发展和完善,也已经成为一个主流发展模式。中国也在积极探索适合本国国情的可持续发展道路。在探索过程中发现中国发展所面临的不仅是环境和资源的问题,还有一个更为严峻的事实是劳动者素质不高,技术水平落后相仿,岁以上的文盲有万人,占世界文盲的五分之一。日内瓦世界经济论坛几年前曾发布的一份报告显示,中国在个国家中搿人员素质一排行第位。可见,与资源和环境问题相比,人的问题更严重,解决起来也更难。针对这种情况,国内外学者进行积极研究探讨,以寻求实现中国可持续发展的途径,达到可持续发展的最终目标。通过研究发现影响可持续发展的因素很多,在众多影响因素中人力资本这一因素越来越备受关注,它是保证实现区域可持续发展最为基本的条件和关键性因素。目前,国内学者在传播人力资本理论以之解释经济现象、人力资本约束激励研究等方面取得了显著成绩,但是对于人力资本与区域可持发展的研究,大部分都是基于定性的研究,定量的研究还很少见,定性与定量相结合进行的实证研究就更是寥寥无几。人力资本与区域可持续发展之间究竟存在什么样的关系肆ψ时救绾斡跋烨蚩沙中⒄沟区域可持续发展对人力资本又有什么样的要求庑┒际潜韭畚男枰Q芯康奈侍狻本文对人力资本与区域可持续发展进行研究,不论在理论上还是在实践上都经济的增长;人力资本的知识效应使人们意识到自然资源的不足、环境的恶化等,促使人们寻找可替代资源、保护环境,保持经济的可持续发展;人力资本还具有“溢出效应一,它使人们的平均技能水平或人力资本水平可以在人们之间传递,不仅提高自身的生产率,还增加了劳动力和物质资本的生产率,并产生生产中的递增收益。那么,随着人力资本的不断积累,劳动者素质的不断提高和新技术新设备的使用,各种资源消耗率将下降,各种污染排放量将逐渐降低,自然资源的随着人们对世界人口、资源和环境与经济社会发展关系认识的深入和取得共能力低等。年,中国岁以上国民受教育年限仅为辏朊拦生产要素不仅直