北京外商投资企业劳动管理规定.docx

文档介绍：北京外商投资企业劳动管理规定
第一条为了保障外商投资企业 （ 以下简称企业 ）及其职工的合法权
益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据
国家法律、行政法规，制定本规定 .
第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企
业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工 .
第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对
企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监
察.
第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规 .
第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的
时间、条件、方式、数量 . 企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部
门确认的职业介绍中心 （所）招聘 .经当地劳动行政部门同意，也可以
直接或跨地区招聘 . 企业不得招聘未解除劳动关系的职工 . 禁止使用
童工 .
第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工 ; 确需招
聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，
经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续 .
第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训 . 对从
事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗 . 培
训经费须按照国家有关规定提取和使用 .
第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立 . 工会组织 （ 没
有工会组织的应选举工人代表 ） 可以代表职工与企业就劳动报酬、工
时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集
体合同 . 劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法
规.
第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴
证 . 集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案 . 劳动行政部门
自收到之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效 .
第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行
终止 . 经双方同意，可以续订劳动合同 . 劳动合同变更需经双方协商
同意，并办理劳动合同变更手续 . 劳动合同变更内容，可由劳动合同
双方商定 .
第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：
（一）劳动合同当事人协商一致 ;（ 二）试用期内不符合录用条件、职工
不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，
以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同 ;（ 三）企业以暴
力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动 ; 企业不履行
劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职
工可以解除劳动合同 .
第十二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除
劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知职工本人： （ 一）职工患病
或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另
行安排的工作的 ;（ 二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工
作的 ;（ 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动
合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ;（ 四）法
律、行政法规规定的其他情形 .
第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动
能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工