文档介绍：部队改革强军演讲稿
部队改革强军路上的 九问九答 ，条条振聋反聩!
1、关于文风 为什么网文很少有 八股文 ?
因为 看的人 决定。网文面对大众，你搞 等距标题 押韵八股 ，大家会瘆的慌;你搞长了，大家看得很累，有的网络红文就一两句话;你搞空话、虚话，大家都懒得点开。所以网文基本是：短而深刻、言之有物、不拘一格。那么，倘若我们机关现在的一些文稿也给基层官兵看一看呢?军队文稿还是要有军队的样子!
2、关于打仗 为什么实战化训练抓住了 形 还没抓住 魂 ?
因为 精力比 可以直观反映。不说部队，且看各级领导机关，抓训练与抓其他的 精力比 ，目前仍然没有跳出刘亚洲上将8年前的 四排序 ：迎上、管理、战备、训练。何时实质性颠倒，何时步入主业主抓正轨。基层官兵的话最鲜活： 现在抓实战化训练，就好比一个白胖子撸起袖子说干，虽然没打仗，但至少狠起来了。
3、关于作风 为什么有的同志适应新常态有点难受 ?
因为思想的惯性还在往前走着。过去习以为常的东西现在不大行得通了，有的同志有点找不到 权力 的感觉，更要命的是，他又不太会去找 事业 的感觉，所以有点失落和挣扎。其实，事业上的成就，远比用权本身感觉好得多，更比乐衷部属的迎合感觉实诚得多。所以说，一个向事业找 感觉 的领导，定然比向权力找 感觉 的领导高明的多。
4、关于效能 为什么大家都感觉建设 内耗 有点大 ?
因为发力不精准、力量不同向。一方面，部队里 差不多先生 还是有一些的，重言轻行、重定性轻定量，数据、模型、精准也只是说说而已;另一方面，和平积习在上下级之间形成了一个很微妙的 薄膜 ：上面把下面看简单了，什么事都不那么放心;下面把上面想复杂了，什么事都不太敢讲真话。实则上是 一个问题的两头 。
5、关于改革 为什么改观不是很明显 ?
立竿见影的改革，不一定是好改革。遵循规律、敏锐洞察至关重要，但并不意味着大家都 坐等 ，谁能敏锐预判、率先转型，谁就对改革贡献大。有5个预判来自调研：
①军以下部队训指 两线论 并不成立，因为不存在 多头领导 的问题，不能自设思想 陷阱
②走留关系发生逆转，在 有人可选、组织选人 的新景下，如何开启军营精英模式?
③随着户籍制改革推开，驻地化将不断扩大，如何严格做到工作和生活分开?
④军队干部职业化后，能由战士干的岗位不安排干部，哪些是这样的岗位
?
⑤网络到士兵成为现实，敌人会做什么、我们要做什么，网络阵地如何寸土必争?
6、关于解决问题 为什么说之易、行之难，行之易、成之难 ?
因为 说说无妨，来真的会受伤 。对当前存在的问题，大家都看得很清，讲起来也都群情激昂，却很难走到 操作层面 。形象一点讲， 军中鲁迅不乏、军中马良急需 !批判、牢骚不等于有 文胆 ，解决问题才是真担当。有3种人当重用：
一种是，能咬牙吃重、即使扁担弯了也绝不撂摊子的人;
另一种是，做事不渲染、不邀功，有了成绩才 露宝 的人;
还一种是，大器晚成但锐气不减的人。这些人，都是让事情落地之人。
7、关于 五多 为什么难以根治