文档介绍:商业招商策划书
专业好经验整理
商商业业招招商商概概括括 22
招招商商策策略略 44
大型商业物业招商策略 4
本本案案场场分分析析((飞飞洲洲国国际际广广场场)) 88
优势 10
弱势 10
机遇 10
本本案案招招商商策策划划方方案案 1100
一、招商原则 10
二、招商策略 11
三、品牌形象定位 11
四、实施方案(分割出租) 11
五、商场布局 12
六、人员配备计划: 12
七、招商人员岗位职责 13
八、商场租金预测 14
周边租金调查 14
本本公公司司推推荐荐方方案案 1188
后后续续:: 商商场场招招商商管管理理 1199
招招商商管管理理原原则则 1199
商业招商概括
完好的执行方案和进行招商的实际操作是招商成功的关键所在, 而这
一过程的一些细节问题不容忽视。第一是招商队伍的组建及招商人才的培
训。 由于 招商具有 “三快三省 ”( “三快 ”即快速回笼资金、 快速组建市场网络、
快速将产品送抵终端; “三省 ”是指对招商的生产厂家来讲,节省人力,节省
物力和财力,节省时间和精力。 )的特点 ,其中 “三省 ”中就有一条是节约人
力。 因为极大程度上动用了代理商的人力资源, 招商的企业在人员上自然缓
解了大量压力。 不是说招商的企业就不需要引进人才,进行队伍建设。 相反
的,由于企业招商工作繁杂、细琐,不仅需要招商人员有丰富的经验,更要
有敬业精神和团结协作的态度 。 企业要想长期的发展, 通过招商培养和锻炼
队伍更应是企业发展的重中之重。
制定非常好的招商策略, 而在招商实施中没有很好的执行、甚至走样,那么
一切都前功尽弃, 一 个富有热情、精干、 强大的招商队伍是招商的工作的关
键。
第一步是招商的组织框架和岗位职责的确定, 主要是对人才个体的技能的锁
定和对团队的整体规划。从长远发展角度看,招商应配备以下几方面人才:
、 招商经理 1 人,需对本项目所在行业的市场营销有实际操作经验 (尤其要擅
长招商运作) ,懂企划,善管理,具出色谈判技巧和人格魅力。
大区招商经理若干,分别负责项目招商大区的工作: 大区经理应具备一定的
招商运作经验,长于说服鼓励性的谈判,具团队合作精神服从意识和大
局观念。
区域协销经理若干,主要职责是协助 开发市场,完成销售。协销经理需人
品正直,勤恳敬业,具备较佳的沟通和组织管理能力,并能长驻外埠。
商务助理若干,主要职责是帮助一线招商人员作好内务(资料物品来电来
函来人洽谈信息收集等)和会务组织等工作。
其它服务人员如文案平面设计接线及接待人员。
招商队伍组建之后,必须进行培训。一方面, 通过培训是团队了解项目的现
状产品,了解招商策略和操作步骤,同时也是进行磨合的过程。招商的培
训主要有以下几个方面:
1 项目及产品知识,以使团队成员对项目的现状有清楚的认识。
2 沟通技巧(如接听电话接待语言洽谈技巧仪表举止等) ,以培养团队
成员的职业感。
招商专业知识(招商流程谈判技巧接听电话注意事项等) 。
招商要旨(招商策略说明及合同解读等) 。
招商工作开始后面临许多实际的实施工作,在产品的核心概念基础上撰
写招商文案制定《招商手册》 制定媒体发布计划准备合同文本准备
各类产品和项目的宣传资料等等,必要的准备将为招商实施打下良好的基
础。只有进行有效沟通,把握 “求租者 ”的洽谈与管控技巧,招商工作才能
顺利开展。
从第一篇招商广告发布下去,接到第一个咨询电话开始,招商进入了实
际运做的阶段。 从 “求租者 ”打进第一个电话到招商的合作主体 --各分销商和
代理商签订协议,进行产品销售这一过程是整个招商工作的核心部分,直
接决定着 招商 的质量和数量,也就决定了整个过程的成败。 主要目的是吸
引好的 “求租者 ”加入到企业的体系中来,共同把产品推向市场。想要吸引
“求租者 ” 的加盟,有效的沟通显得非常重要。
招商中与 “求租者 ”接触的整个程序,一般如下:
第一次信息的处理(来函来电) -第一次信息回复 -第二次信息处理(二
次来函、复电、咨询、商洽)-第二次信息回复(信息升级 -有选择发送实
质性资料) - 招商总部零星接单(上门洽谈签约) -招商会议的筹划准
备 (全国性会议区域性会议) -发出会议邀请 (曾经问询者熟悉者及看
报来电者) -接收报名督促参会 - 召开会议并签约 -督促履约 -收款发货。
在这过程中,首先面临的是对 “求租者 ”信息的处理和选择,好的招商广
告发布后,招商总部将面对大量的反馈信息,对于第一次来电或来函,主
要注