文档介绍：假期管理制度 1总则 目的为了规范正大能源集团有限公司(以下简称集团公司)假期的规范化管理, 确保集团公司和员工的利益不受损害,结合相关法律法规和集团公司的实际情况,制定本制度。 适用范围本制度适用于已办理了入职手续的集团公司员工。 定义 法定假期是指国家规定的节假日(2007 年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订); 实际参加工作年限是指员工自参加工作到现在的工作年限,满一个周年才能算一年; 在集团公司的工作年限是指员工在集团公司连续工作的年限,满一个周年才能算一年; 连续工龄是指员工自参加工作以来可连续计算的工作年限。 2 假期种类及适用范围 年休假:用人单位在全面完成工作、生产任务,不另增加工作人员的前提下可合理安排员工休年休假。在集团公司连续工作满一年(含试用期)以上的员工,可享受带薪年休假. 婚假:员工结婚,凭《结婚证》请婚假。 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或其配偶的父母死亡,可以请丧假。 产假:女员工符合国家政策生产,持《准生证》申请产假。 看护假:员工的配偶按照国家和地方计划生育政策生育,可请陪护假,同时在小孩出生后三个月内申请办理《独生子女父母光荣证》可增加陪护假。 计划生育假(节育假):按国家政策,采取节育措施(结扎),不能再生育, 可请计划生育假,上班后需提供计划生育部门提供的节育措施证明。 哺乳假:女员工产假期满,婴儿在 12个月以内,若有实际困难确实无法按时上班的,每天 2次哺乳时间,每次为 30分钟,可请两次哺乳时间的哺乳假, 可以合并使用。 病假:员工患病或非因工负伤需要请病假治疗的,可以请病假。 事假:员工因私事需利用工作时间处理的,视情况可以请一定时间的事假。 探亲假(特聘人员享受):一般应相距超过 300 公里(指家庭与集团公司之间的距离),视情况经集团公司批准可享受探亲假期。外派人员由于工作原因无法离开工作岗位时,家属可前往工作地点探望,经批准可以享受探亲假。 其它休假: 员工因工负伤或患职业病需离岗休养的,可根据有关工伤、职业病的规定休假。 国家规定的规定节假日。根据国务院 2007 年12月14 日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定。 3 休假时间及规定 年休假:休假时间根据员工本人在集团公司连续工作的年限计算,员工累计工作已满 1年不满 10年的,年休假 5天;已满 10年不满 20年的,年休假 10 天;已满 20年的,年休假 15天 带薪年休假的假期计算,为每年公历 1月1 日至 12月31 日。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 员工依法享受探亲假(总裁特聘人员享受),其休假天数多于年休假天数的。 员工请事假累计 20天以上且集团公司按照规定不扣工资的。 累计工作满 1年不满 10年的员工,请病假累计 2个月以上的。 累计工作满 10年不满 20年的员工,请病假累计 3个月以上的。 累计工作满 20年以上的员工,请病假累计 4个月以上的。 .