文档介绍：工资制度改革方案补充规定
2010 年 09 月 11 日 15:43:32 阅读［20］评论［0］
（2007 年 1 月 13 H）
（-）进一步细化积分级差
积分分数（分）
换算参数（元/ 分）
积分奖（元）
积分分数（分）
元/分
积分奖（元）
5000及以下
0. 01076
53. 80
23000
0. 01447
6000
0. 01097
65. 82
24000
0. 01468
356. 64
7000
78. 19
25000
372. 25
8000
26000
392. 60
9000
0. 01159
104. 31
27000
413. 10
10000
0. 01179
117. 90
28000
434. 28
11000
0. 01200
132. 00
29000
455. 59
12000
146. 52
30000
477. 60
13000
31000
499. 72
14000
0. 01262
176. 68
32000
522. 56
15000
0. 01282
192. 30
33000
0. 01653
578. 55
16000
208. 48
34000
0. 01674
569. 16
17000
0. 01324
225. 08
35000
0. 01695
593. 25
18000
0. 01345
242. 10
36000
617. 76
19000
0. 01365
259. 35
37000
642. 69
20000
0. 01386
277. 20
38000
0. 01758
668. 04
21000
0. 01406
295. 26
39000
693. 81
22000
0. 01427
313. 94
40000
720. 00
说明：月积分低于5000分的，一律按元/分=。
（-）增加年终积分奖
全年积分
年终奖（元）
全年积分
年终奖（元）
全年积分
年终奖（元）
300000
50
335000
400
370000
750
305000
100
340000
450
375000
800
310000
150
345000
500
380000
850
315000
200
350000
550
385000
900
320000
250
355000
600
390000
950
325000
300
360000
650
395000
1000
330000
350
365000
700
400000
1050
说明：
；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办
法发放年终奖金。
年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。
（三） 提高店长销售积分奖金比例
为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。
（四） 规范加薪奖奖项设置
一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，每 月加薪100元。
一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，每 月加薪60元。
考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名 第二论。
连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。
加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。
（五） 提高精勤奖奖金数额
全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。
全年评选精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。
享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。
（六） 规范加班工资发放
、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班 费10元。
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