文档介绍：组织行为学论文
篇一：2015年《组织行为学》课程论文课题
2015年《组织行为学》课程论文
2014年12月15日至2015年11月15日
题目1、
根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人。
写作提示：
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参考文献：
[1][M].北京：中国社会出版社，2009
[2][M].北京：中共中央党校出版社，2002
[3][M].上海：上海财经大学出版社，2002
题目2、
论权变理论的重要观点和应用价值。
写作提示：要求至少论述两个代表人物及其观点，并对其特征进行归纳。
参考文献：
[1][M].北京：高等教育出版社，2001
[2][M].北京：知识产权出版社，2007
[3][M].上海：上海人民出版社，2007
题目3、
论工作压力的预防与疏导。
写作提示：
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参考文献：
[1][M].上海：上海人民出版社，2007
[2][美]里基·[M].：中国市场出版社，2008
[3][M].武汉：武汉大学出版社，2010
题目4、
论工作丰富化的特点和理论基础。
写作提示：应包括工作丰富化的概念、背景、理论基础和特点等部分。
参考文献：
[1][M].北京：中共中央党校出版社，2002
[2][M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3][M].上海：上海交通大学出版社，2004
题目5、
论组织文化的构建与维持。
写作提示：
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参考文献：
[1](第2版) [M].上海：复旦大学出版社，2010
[2][美]埃德加·:如何以最有效的方式认识和打造组织[M].：中国人民大学出版社，2011
[3]（企业）文化优秀成果案例集[M].北京：北京图书馆出版社，2011
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。
2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。
篇二：组织行为学论文
《组织行为学》
学期作业
题目：组织沟通过程中的
障碍及措施研究
学 院： 公共管理学院
专业班级： 行政管理
学 号： 01031021
姓 名：闫柄伏
日 期： 2013年12月
摘 要：沟通的目的是通过相互间的理解与认同来使个人或群体间的认知以及行为相互适应。很大程度上，组织的整个管理工作都和沟通有关。组织内部，有员工之间的交流、员工与工作团队之间的交流、工作团队之间的交流；组织外部，有组织与客户之间的交流、组织之间的交流，因此，沟通在组织管理中占据重要地位, 良好的沟通能是能够促进组织的健康发展, 对组织做出正确的决策有着巨大的影响。但是，当前在各种组织中都不同程度地存在着沟通障碍，这成为影响组织发展的重要因素，对组织的发展产生不利的影响。本文将对沟通中存在的障碍进行深入研究，并提出一些具体的解决措施。
关键字：沟通 组织管理 沟通障碍 因