文档介绍：文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
城市经理
岗位编号
隶属部门
营销部
职务类别
管理线/员工线
职责描述
一、职责概要
负责各自城市分公司事务管理和协调，按期完成城市人力架构和业绩目标。
二、工作内容
1、负责拓展业务，不断开发新客户，维护老客户；
2、进行公司产品的宣传、销售与推广；
3、按富捷总部按期完成业绩目标和任务；
4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务；
5、协调营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和协调事务；
6、负责城市职能岗和业务岗人员的人力架构，业务岗人员业绩跟踪及管理；
7、完成上级领导交办的其他工作。
工作关系
直接上级：总经理、营销副总
直接下级： 各分公司内所有人员
内部沟通：接受总部总经理的口头及书面指导，与公司各部门之间保持沟通和联系。
外部沟通：与公司相关机构进行沟通和联系。
任职资格
年龄：28-45岁
学历：全日制大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽
◆ 能力要求： ◇具有六年以上同业相关工作经验，七年以上同业营销工作经验；
◇热爱销售工作，具有强烈的自我激励与结果导向意识；
◇吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力；
◇形象气质佳；
◇有过成功销售经验，条件优秀者可适当放宽要求；
◇在入职时，需要提供近六个月工资流水（现金流水）。
岗位说明书
岗位名称
营业部经理
岗位编号
隶属部门
营销部
职务类别
管理线/员工线
职责描述
一、职责概要
负责营业部事务的协调和管理，完成营业部人力架构和业绩目标。
二、工作内容
1、负责拓展业务，不断开发新客户，维护老客户；
2、进行产品的宣传、销售与推广；
3、按期完成总部规定的业绩目标和任务；
4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务；
5、协调营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和协调事务；
6、负责营业部业务岗人员人力架构和业绩跟踪及管理；
7、完成上级领导交办的其他工作。
工作关系
直接上级：城市经理
直接下级： 营业部内所有人员
内部沟通：接受经理的口头及书面指导，与公司各部门之间保持沟通和联系。
外部沟通：与公司相关业务机构进行沟通和联系。
任职资格
年龄：26-35岁
学历：全日制大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽
能力要求：◇五年以上P2P同业相关工作经验，六年以上金融同业营销工作经验；
◇热爱销售工作，具有强烈的自我激励与结果导向意识；
◇吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力；
◇形象气质佳；
◇有成功销售经验，条件优秀者可适当放宽要求；
◇在入职时，需要提供近六个月工资流水（现金流水）。
岗位说明书
岗位名称
团队经理
岗位编号
隶属部门
营销部
职务类别
管理线/员工线
职责描述
职责概要
拓展客户，与客户交谈，维护客户，满足客户需求，参与组织理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，管理团队，按公司要求完成团队人力编制和业绩要求。
二、工作内容
1、全面负责高端客户的开发和维护工作，通过各类渠道，接触并筛选有效客户，挖掘客户价值，提升客户的忠诚度，拓展高净值客户，扩大中、高端客户群；
2、根据客户理财需求，通过对高端私人客户的综合理财需求分析，向客户提供专业理财规划与投资建议，与客户深入沟通达成共识，为客户配置合适的产品，并协助客户购买；
3、通过持续跟进与服务，为客户提供持续的专业理财咨询与服务，包括客户资产变化情况，客户资产配置调整建议，客户持续沟通等，提升客户满意度和忠诚度；
4、强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧；
5、及时汇总客户反馈信息，向公司提出产品及流程优化建议；
6、按公司要求完成团队人力编制和业绩要求；
7、能完成领导交代的其他临时性工作；
8、完成上级主管交办的其它事务；
9、工作中遇到困扰，按管理层级上报沟通解决。
工作关系
直接上级：营业部经理/城市经理
直接下级：业务岗人员
内部沟通：接受上级领导的指导，进行团队管理。
外部沟通：客户维护
任职资格
年 龄：◇24 – 3