文档介绍：三深入双报到活动总结
部人事制度改革，完善干部竞聘制度和干部考核制度。及时调整中层管理干部13名。组织12名中层干部参加内江市拟任县处级领导干部政治理论水平考试，为内江市2014年面向全社会公开遴选优秀年轻干部人才推荐1名正科级干部并参加组织部培训。派遣正科级干部2名参加市驻村帮扶工作。派出1名党务干部参加市直机关第五期党务干部培训。 2、狠抓思想教育，精心锻造干部队伍。一是组织党员干部职工学****十八大，十八大三中全会、四中全会精神，并进行研读；组织干部队伍系统、全面地学****社会主义核心价值观”、“三严三实”和党章等党的理论知识。二是强化落实中心小组学****制度。院党委中心组率先垂范，带头学****全年开展中心小组学****16次，集中授课5次，领导班子讲党课2次。三是采取多种方式对党员进行思想教育。今年举办道德大讲堂一次。通过党课、报告会、座谈会、调研、主题实践等多种形式，认真抓干部思想教育工作。 3、强化业务学****着力提升干部队伍战斗力。不断增强干部学****的责任感、使命感和紧迫感。针对医院业务工作繁忙，学****时间少，很多干部以干代学，学****内容局限等问题，制定了详细的培训及学****规划，提出了具体的培训学****内容，从理想信念，业务能力等方面对全院中层干部进行了培训。全年派出中层干部到德阳、泸州、自贡、成都、湘雅等实地参观学****100 余人次。外送干部脱产参训12人次。 4、着力培养新一代干部。年轻干部是党的事业的未来和新鲜的血液，院党委高度重视，积极采取系列措施，强化对年轻干部的培养。一是委以重任，放手使用，充分发挥其才能，让年轻干部进行实职锻炼。二是联合泸州
三深入双报到活动总结《六》2014年党员干部个人总结