文档介绍：考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。　　　　　　　
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：　　　　　　　　
上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。　　　　　　　
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：　　　　　　　　
上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
公假
凡属下列情况为公假
经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动；
因工（公）负伤在医疗期内；
国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
　休　假　天　数
说明
婚期3天
假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。
如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。
晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证