文档介绍：申论热点民生问题关键民生政策关键词:收入分配体制改革背景链接: 温家宝总理在 200 9 年政府工作报告中再次强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重, 提高劳动报酬在初次分配中的比重”, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民等高官也多次发表关于收入分配改革的言论。发改委也就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见, 诸项改革可能于今年内陆续出台。对垄断行业收入过高问题的调节, 将会是其中的重要部分。标准表述: 我国分配结构的失衡表现在两个方面:在二次分配领域,百姓劳动收入增长赶不上国家财政收入增长,国民财富向政府倾斜; 在一次分配领域,劳动者工资增长赶不上企业利润增长, 企业财富向资本倾斜。改变国民收入分配格局, 提高占社会大多数的中低收入人群的收入水平, 不仅是从根本上刺激内需和确保经济持续健康发展的一项基础性工作, 也将是中国新一轮改革开放能否成功的关键所在。 14 、关键词:绩效工资背景链接: 国务院总理温家宝 2 日主持召开国务院常务会议, 决定在事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资, 逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制, 对于调动事业单位工作人员积极性, 促进社会事业发展、提高公益服务水平, 具有重要意义。标准表述: 实施绩效工资是事业单位管理体制改革的重要内容,而事业单位管理体制改革的目标就是转变政府职能, 建立新型的公共事业管理体制, 即建立一个在政府宏观调控和监管下, 包括政府在内的多元投资主体、多元主体承担服务, 以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运作方式, 中央与地方相结合、集中管理与分散管理相结合的管理系统。所以说, 我国事业单位管理体制改革的基本取向就是事业单位的社会化以及运行的法制化和民主化,其基本原则是政事分开。 15 、关键词:限薪令背景链接: 一直以来,我们国家国企高管收入与职工和其他社会群体收入的差距就是公众热议的话题, 2009 年9 月,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。尽管没有美国版限薪令“ 50 万美元”这样的具象规定, 但这份被称为中国版限薪令的文件首次明确规定均工资“相联系”, 绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定, 以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。标准表述: 落实中央六部门《指导意见》,进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制,明确有关原则, 有利于杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象。新办法规范了国企高管工资结构的各个组成部分, 包括基本年薪确定的依据、绩效年薪相对于基本年薪的比例、股权激励的规范办法、高管薪酬监管权责等, 但并没有解决国企高管拥有自定薪酬的权力。如果国企高管依然拥有自定薪酬的权力, 那么对国企高管薪酬的规定可能流于形式。这主要是国企法人治理结构不完善,没有形成有效的制约机制。所以改变根本还在于深化国企改革。 16 、关键词:税制改革背景链接: 诞生于 15 年之前的分税制同其赖以依存的经济社会环境之间的不相匹配现象,已经越来越清晰地呈现在我们面前。在正义受到越来越大的挑战的情况下, 进行税制改革, 显得尤为紧迫。在金融危机的大背景下