党的群众路线教育实践活动总结会简报.doc

文档介绍：党的群众路线教育实践活动总结会简报
考核内容，做到具体化、实效化，注重考核评价标准的科学性，把解决“四风”问题贯穿始终，结合日常干部职工作风薄弱环节和群众工作中易出现的问题，考核办法分为请销假制度、签到制度、会议制度、后勤管理制度、材料报送及管理制度、通报批评制度、信访维稳制度、基本工作制度和上班、坐班、值班制度。同时，针对农村工作时间灵活、工作繁杂现状，对村干部考核重点集中在会议纪律和美丽乡村、征地拆迁、信访维稳、平安建设、安全工作、拆违控违等重点工作的实绩考核。考核形式，做到透明化、系统化。为了适应干部工作新形势的需要，增强干部考核工作的科学性、真实性，考核工作由镇纪委牵头、镇效能办具体实施，采取“一月一公示”、“一年一考核”，倒扣分工作制度对干部职工、村干部作风纪律情况进行月份、年度考核。每月公示期为七天，七天内当事人对扣分情况有异议的，可到镇效能办、镇纪委申诉核实，七天后不再接受申诉。年终根据每月扣分情况进行统计汇总，按相应比例将所扣分值与奖金进行核算后扣除，严格兑现惩罚。严禁以弄虚作假等行为干扰和妨碍考核工作。对违反纪律的人员，经高峰镇纪委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由高峰镇党委取消集体和个人的考核资格。同时，考核办法“倒扣分”制度与镇党委其它目标责任、工作完成情况和撰写调研文章简报信息、拆违控违、信访调解等单项奖励挂钩，做到了奖罚分明，初步形成了以作风建设促进业务工作开展的有效机制，真正让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，能干事的人有作为，增强干部队伍的活力。