公务员面试技巧及攻略.docx

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面试概述及其要求
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定： “公务员录用考试采取笔试
和面试的方式进行， 考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分
别设置。 ”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公
务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。 因此， 面试是公务员录用考
试中一个至关重要的环节， 要想成功地被录用为公务员， 应试者就必须在面试巾
取得好成绩。
一 面试的含义
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。 具体地说， 面试是一种经过
组织者精心设计， 在特定场景下， 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，
由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二 面试的构成要素
面试要素， 是指构成面试的一些基本的必要因素。 面试要素有十个， 即面试
目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试
考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它
们的有机构成是面试活动成立的前提条件。 在不同的面试活动中， 这些要素的表
现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1 ．面试目的
面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在公务员录用考
试中， 面试的目的是从职位需求出发， 实现对考生素质的有效测评， 选拔出德才
兼备的高素质人才。
2 ．面试内容
面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质
内容。 在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标， 施测时， 只
选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。 因此， 如何恰当地有针对性地选择
与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3 ．面试方法
面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。
不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同， 在面试时存在一个面试方法的
选择问题。 常见的面试方法很多， 如面谈法、 情景模拟法、 无领导小组讨论法等。
4 ．面试考官
面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试
考官的素质如何对面试结果有很大影响。 面试考官的任务是提出试题， 了解考生
在面试中的行为表现并进行素质评定。
5 ．面试考生
面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的
“反应” ，即作答，达到被测试的目的。
6 ．面试试题
面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法
不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题” ；
在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题” ；在小组讨
论面试中，它表现为“讨论的议题” ；在情景测评中，试题则体现为具体问题情
景中的各种要求。
7 ．面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，
面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如
何在较短时间内得到全面准确的