文档介绍：公司管理制度给您提供一份《公司管理制度》范本,希望对您有所帮助! 为加强公司的规范化管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程, 遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度, 为员工提供收入和福利保证, 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风, 提高工作效率; 提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济, 公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天) ,由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准; 3 天以上的, 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者, 扣发 5 天的基本工资; 累计达3 次以上 5 次以下者, 扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者, 扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者, 扣发当月的基本工资。七、旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天) ,予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的, 按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准, 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况, 由各部门负责人进行监督、检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事, 认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工, 取消本年度先进个人的评比资格。廉政建设管理制度一、为加强廉政建设, 杜绝违法乱纪行为, 保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学****贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反***工作的实施意见》, 严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标, 择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神, 反对讲排场、摆阔气, 搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政, 严禁利用职权“索、拿、卡、要”, 不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬, 一律交公司办