文档介绍：实行职工带薪休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。《职工带薪休假规定（草案）（征求意见稿）》公布以后，引起社会方方面面的关注。《草案》涉及的是千千万万的你我他，波及的是林林总总的公司、企业、单位，虽然还只是“征求意见”，但是，一旦实行起来，还真不容易！ 职工带薪休假，确确实实是一件好事情，然而，这样“一带”，还真会带出诸多需要解决的问题呢！粗略探讨与归纳一下，有这些“？”会随职工带薪休假的启动而显现―― “？”1 学校教职员工怎么休。学校是实行学期放假休假制度，每年除了星期天的周休以外，一年实行寒假、暑假两次放假休假，除任课老师以外的所有教职员工全部实行寒暑假休假。但是，他们同属“职工”范畴，实行职工带薪休假后，这部分人员该不该享受同样的休假制度规定？成建制学校教育活动又如何安排因休假带来的课务安排与调整？因为涉及“带薪”，休假是“带薪”下进行的，那么老师假如不能在教学中途的学期“休假”，“带薪”休假部分的薪酬该不该增补发放？ “？”2 农民工能不能休。进城务工的农民工大都实行“日工资”、“小时工”的劳务薪酬。还有许许多多已经在城乡企事业单位上“正规班”、“三班倒”、“岗位工”的民工兄弟们，他们的休假会带来诸如：薪酬、岗位等等问题。但是，就我们目前对“职工”的概念、人文、人本、人权的了解，这部分人又不能不纳入“职工之列”，他们的带薪休假会直接给自己带来老板“赐予”的“危机”。 “？”3 有多少白领阶层会敢于“放心休假”。现如今，求职不易，保职更不容易。就业形势几乎趋于“白热化”的今天，能够钻进单位坐上“白领岗位”实在不易，平日里小心翼翼，勤勤恳恳，拼命地奉献着，就是要保住岗位。一旦带薪休假，怕是有人才乘隙而入，从此丢了岗位，失了饭碗不是？因此，在“今天工作不努力，明天努力找工作”与“今天休假不上班，明天走人莫上班”的“公司戒律”阴影里，“带薪休假”对许许多多白领来说会成为“担心”休假！ “？”4 政府能够有多少督察