文档介绍：员工计划生育管理办法
第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。
第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负
责公司职工计划生育管理工作。
第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划
生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划
工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。
第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划
生育的政策动态。
第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。
第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行
晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。
第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监
控。
推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子， 严格控制生育条例允许的生育第二个
孩子的情况。
第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况， 坚持杜绝非法生育和超生 ;发现
计划外怀孕者，及时采取有效措施。
第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。
不得开口子批准早婚、早育。
第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四
期保健工作及生育知识普及教育。
第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：
婚前医学检查和遗传咨询 ;
发放独生子女费 ;
报销独生子女入托、入幼儿园费 ;
帮助联系职工子女入学 ;
报销职工计划生育费用 ;
职工计划生育营养补助 ;
计划生育假期 ;
节育的例行检查、复查 ;
组织探望做节育手术员工及产妇 ;
独生子女在招工中优先录用。
第十三条 公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、
整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
第十四条 公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进