文档介绍：残疾人劳动合同
园残疾人劳动合同
0 随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用到合 同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都 对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的残疾人劳动合 同，欢迎大家分享。
伺残疾人劳动合同1
0 甲方：
乙方：（职工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。
第一条P 第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事销售工作，工作地点在
乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、 按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同 意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第1项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时,
休息两天。
2、 甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时 工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
3、 甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计 算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超 过40小时。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方 工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，但每月不超过三十六小时。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行（月 工资，计件工资，计时工资）月工资 元/月（件、时），其中试用期 工资为 元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标 准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。
二、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日，不得克扣或无故拖欠。
三、 乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用 人单位应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方 缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第六条劳动保护和劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视, 应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其 劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执 一份。
二、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、 未及时足额支付劳动报酬的；
3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、 甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；
6、 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反甲方的规章制度的；
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、 被依法追究刑事责任的。
六、 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重 困难的;或企业转产、重大技术革新或者经