文档介绍：编号: XDY-RZ-Z008 某集团人事管理制度受文单位:各店人资单位页数: 1/4 密级:一般修订版次第一版次文件名称员工请休假管理制度发布日期 05年3月1日 : 为规范集团公司考勤制度,统一公司请休假政策,特制定本制度。 2范围: 集团公司全体人员请休假作业,均遵照本制度。 3权责: 集团总部、各子企业、事业部之人事单位为员工请休假作业的管理单位。 4作业内容: 、员工请假共分为八种:公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等 、公假:员工依法应给予之公假者如信息采集、调转劳动人事关系等,其假期视具体情况订立,工资正常照发。 、职工因征兵体格检查及其它依法应给予的公假,须凭相关证件,视具体情况给予假期。 、因调转劳动人事关系,需填写公假单,经权责责任人签字后生效。. 、员工白班加班至第二天凌晨 1:00 后,经权责责任人确认后,可予以次日休公假一天(不另支取加班费)。 、事假:员工因事必须亲自处理时,须事先申请事假,原则上每次不得超过 5天,全年累计不得超过 15天,超过部分以旷工处理,特殊情况另附申请,由权责责任人核准。 、员工在事假期间患病或在外因故负伤(非工伤)的假期以事假处理。 、员工到医院就医,医生没有出具病假证明,以事假处理。 、未按规定申请核准事假,以旷工处理。 、因偶发事件无法先前办理事假, 除需先以电话向部门主管请事假外, 上班后补办事假手续。 、事假一天,按工资性收入(月)30 天计算核扣薪资 、病假:员工患病或非因公负伤停止工作治病,请伤病假(区、县级及以上医院证明),公司依相关法律法规规定给予一定的医疗期(若无医院证明则以事假处理);员工病假时间编号: XDY-RZ-Z008 某集团人事管理制度受文单位:各人资单位页数: 2/4 密级;一般修订版次第一版次文件名称员工请休假管理制度发布日期 05年3月1日累计不得超过法律法规规定的医疗期。 、严格执行有病就诊,、骗取或伪造病休证明等,一经查出,以旷工处理,情节严重者予以辞退。 、职工因违反劳动纪律,违反操作规程和其它违法违章活动导致患病负伤的按事假处理. 、病假单当天不能交予权责责任人,需事先以电话通知,上班后再办理请假手续。 、婚假 、员工本人结婚,凭结婚证书( 结婚证书必须为员工入职后开具的,一年内有效)给婚假三天。 、初婚男性 25周岁,女性 23周岁以上(以结婚证书登记年龄为准)增加婚假七天(包括公休日)。 、婚假不支付当月全勤奖金。 、婚假必须提前七天提出申请,经核准后使用假期,假期不得分开,须一次休完。 、丧假 、员工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡,凭有关证明给假三天,路程假根据路程远近另外支给。 、产假:女职工经合法结婚后可按规定享受生育假。 、顺产( 包括提前或超期生育)产假 90 天。其中产前假 15天,产后假 75天; 难产者, 在顺产产假基础上,增加产假 15天;多胞胎生育者,每多产一个婴儿增加产假