激励及激励方案的制订.pdf

文档介绍：激励及激励方案的制订
激励理论简介
激励理论一瞥
共同的基本原理：人们愿意做那些能够
从中得到报偿得事情。
需要理论
强化理论
期望理论
一、需要理论：
它主张人们都要有某些
身体和心理上的需求，
并尽力使这些需求得以
满足。

生理上的需要
对安全的需要
对归属的需要
对尊敬的需要
对自我实现的需要

该理论认为对于需要的满
足可产生两种结果，要么
使雇员对自己的工作感到
满足，要么避免雇员对自
己的工作感到不满足。

对于取得成就的需要
对于交往的需要
对于权力的需要
二、强化理论
 也被称之为刺激理论或诱导
条件论，它所体现的是一种
工作绩效与奖励之间的客观
联系。得到奖励的行为倾向
于重复出现，而没得到奖励
的行为倾向于不再重复。
三、期望理论
强调个人的期望可以激发
出个人向上的力量。
据此理论，一个人所做出
的决策是三个普遍观念，
即价值、绩效获奖估计与
期望的产物。
激励三步曲