1 / 13
文档名称:

厂内运输车辆管理制度.doc

格式:doc   大小:17KB   页数:13页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

厂内运输车辆管理制度.doc

上传人:1542605778 2021/6/11 文件大小:17 KB

下载得到文件列表

厂内运输车辆管理制度.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:,服从公安交警、运管稽征部门的管理。全法》
驾驶员必须树立良好的职业道德和驾驶作风,遵章守纪,文3.1.4
明行车,按时参加安全学****br/> 驾驶员在出车前应保持充足睡眠,严禁疲劳驾驶。4.1.4
任何人不得强迫驾驶员违法、违章驾车;严禁酒后驾车、疲5.1.4
劳驾驶或将车交给无证人员驾驶;严禁交通肇事后逃逸。
驾驶员在出车前应对车辆水箱、润滑系统、制动系统以及轮6.1.4
应确保与有关人员保持通讯联在出车途中,胎等进行例行安全检查,
系,及时反馈行车安全情况,遇到突发事件及时报告。
领取号牌、必须向公安交警部门申请登记,机动车辆使用前,7.1.4
行驶证并按规定办齐随车必备的证件。
1.4车辆状况、各项安全技术性能必须保持完好。并按规定进行8.
. 年检,合格后使用,不得开“病车”上路
。严禁人、货混装。车辆装载的货物必须绑扎牢固,9.1.4
运输“超长、超高、超宽”的大件或易燃、易爆的危险化10.1.4
学品时,必须办理准运证,采取安全措施,悬挂明显标记,必要时应
配有指挥车。
1.4 车辆在工地和厂区内部行驶,应按限速标志要求行驶。11.
车辆应停放在指定的停车地点、场所停放,严禁随意停放。12.1.4
车辆修复后需试车时,应由持有驾驶证的车辆检验员或指13.1.4
定的正式驾驶员在规定路段试车。
车辆管理部门应每周组织机动车辆驾驶员进行一次安全学14.1.4<br/****并定期对车辆进行安全检查。
车辆管理部门应加强对车辆出勤的审批管理,作好出车登15.1.4
记,严禁公车私用。派车时要科学调度车辆,合理安排工作量,严格
控制恶劣天气条件下的车辆出行安排。
厂内交通安全管理2.4
.2.4厂内机动车辆操作人员必须按照国家有关规定,经过专门培1
领取厂内机动车驾驶证或特种作业操作证后方考试合格,训且考核、
准驾驶或操作。
厂内机动车驾驶、操作人员必须遵守下列规定:2.2.4
不准驾驶或操作与必须戴好安全帽,作业时应携带特种作业资格证,
证件不相符的设备。
驾驶室内不得超额载人,叉车作业不得载人。
严禁酒后操作。不得在驾驶或操作时吸烟、嚼槟榔、攀谈或进行其它
有碍安全的活动。
身体疲劳或患病等有碍安全操作时,不得驾驶或操作。
1个月,但未满6厂内机动车驾驶、操作人员离开本职工作时间超过
年的,1年的,需继续担任驾驶工作时,应按规定重新复试。如超过
应重新参加考核。
3.2.4厂内机动车应按特种设备有关规定进行申报、挂牌和定期检
验。
小时,/公里5厂内机动车在工、库房内行驶时时速不得超过4.2.4
小时。/公里8在厂区内行驶时不得超过
特种设备管理部门应建立厂内机动车安全技术管理档案,包5.2.4
括车辆维修使用及事故记录;
定期开展厂内机动车驾驶员安全教育培训。
交通事故管理3.4
厂内机动车辆发生安全事故后应按规定立即报告本部门领导1.3.4
保护好现场,和安委会办公室, 私自处理。严禁违规、积极抢救伤员,
厂内机动车辆发生安全事故未造***员伤亡的,由安委会办2.3.4
按工伤事故进行调涉及人员伤亡时,公室按未遂事故进行调查处理;
查处理。
发生交通事故,不论事故大小,都应及时向当地公安交警部3.3.4
门和所在部门领导报告,并及时报告安委会办公室。
一般道路交通事故的善后处理由事故单位负责处理,以当地4.3.4
公安交警部门的《交通事故认定书》为依据进行调解,无法调解时,
事将相关资料移交法务部进入司法处理程序。由事故单位提出申请,
、《交通事故认定书》事故单位应及时向安委会办公室上报故结案后,
《交通事故损失调解书》以及保险理赔等资料。
重大交通事故的善后处理由公司安委会组织安委会办公室、4.3.4
法务部、人力资源部等有关部门进行处理。
查明原因、必须按“四不放过”原则,发生机动车辆事故后,5.3.4
分清责任,提出处理意见,落实安全防范措施。
安全奖励4.4
专职驾驶员工作表现突出,年度内未发生大小事故,且无严1.4.4
重违章行为记录的,则按以下标准进行奖励:
元的奖励;2000,给予万公里)10万公里以上(含10安全行车达到
万公里的,给予10,不足万公里)5(含万公里以上5安全行车达到
元的奖励;1000
元的500给予专职驾驶员万公里的,5不足万公里以上,2安全行车
奖励;
交通车辆安全管理工作突出,在年度交通安全总结评比中被2.4.4
元的奖励。