绩效考核主管岗位职责工作内容范本.docx

文档介绍：编号：FS-QG-60710
绩效考核主管岗位职责工作内容
Performance evaluation supervisor job responsibilities work content
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循， 提高工作效率与明确责任制，特此编写。
绩效考核主管职位要求 、劳动经济、心理学、
绩理学等相关专业本科以上学历。
.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财
会知识等方面的培训。
.3年以上绩绩绩理工作经验。
.熟悉国家人事政策、法律法规 ；熟悉各种绩绩评价方
法；熟悉绩绩绩理流程；
.人力资源绩理理论基础扎实 ；熟练使用相关办公软件。
绩效考核主管岗位职责/
绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求 ；
.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案 ；
.建立公司职位流动和晋升体系；
.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持 ；
.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范 ；
.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关
制度性问题；
.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作 ；
.组织实施绩绩评价面谈；
.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd