文档介绍：新常态在新常态下企业工会提高职工队伍素质工作刍议
新常态下企业工会提高职工队伍素质工作刍议当前,我国经济发展已进入调结构、降增速、提质量、重创新的经济发展新常态之中，这就意味着作为经济活动主体的企业必须结束过去主要依靠以简单扩大生产规模为主的外延式扩大再生产发展模式，而开启主要依靠技术创新、管理创新、产品创新、销售创新的内涵式扩大再生产发展模式。在企业面临新型发展模式的新形势下，企业工会重新认识和加强提高职工队伍素质的工作，对企业工会职能职责的发挥、企业的生存与发展和维护职工利益至关重要。
一、       
新常态下职工队伍素质是企业生存与发展的关键因素
1、企业发展模式必须适应经济新常态的要求
改革开放以来，我国采取的外延式扩大再生产方式依靠加大资源投入、扩大经营规模实现了长达三十多年的高速增长，当前已经开始进入以内涵式扩大再生产方式为主的新常态，其主要依靠调整结构、创新推动来继续实现经济增长。在新常态下，调结构、降增速、促创新、求效率是主要特征。可以预见，有一部分企业无法适应国家产业结构调整的要求，技术落后、管理低效、产品陈旧，仍然依靠高耗能、低技术、高污染的企业将走向破产关闭，那些能够适应国家产业调整政策而顺利实现转型，依靠科技创新、管理创新的企业将继续发展壮大。因此，企业要在经济新常态下继续实现生存与发展的目标，就必须在企业发展模式上实现新的转型,也要进入企业发展模式的新常态。
2、企业发展模式新常态下职工队伍素质至关重要
内涵式扩大再生产模式的特征就是主要依靠技术进步来实现企业的发展壮大。由过去外延式扩大再生产模式从“量”上加大投入、扩大生能力来实现企业发展，向从“质”上加强技术创新、管理创新、产品创新、销售模式创新
转变来实现持续发展。然而，企业各方面技术创新的成败则主要取决于职工队伍的技术素质、创新能力，取决于职工队伍接受新技术、新方法、新设备的能力。生产、技术、管理、销售、质量等各方面各环节“质”和“量”的提高都取决于企业职工队伍的文化素质、技术技能、创新能力等综合素质。因此，职工队伍的素质高低将直接影响企业在未来新的发展模式中的生存与发展状况。
3、市场的竞争实质上是人才的竞争、职工队伍素质的竞争
市场经济是竞争经济，经济新常态下的市场竞争将更加激烈。尤其是今年以来，全球经济和全国经济下行压力越来越大，企业面临的生存与发展的挑战将更加严峻。随着当前国家改革开放进一步深化，过去曾经高枕无忧的国有垄断行业如能源、通信、供水供气等都将不能独善其身。而企业的竞争实质就是技术竞争、管理的竞争，而技术和管理竞争的关键就是人才的竞争。谁能占有技术的制高点、人才的制高点，谁就能够把握美好的未来。因此，与企业人才队伍素质紧密相关的企业职工队伍素质在市场竞争中就显得尤为重要。尤其是轻资产、高技术含量的行业企业更是如此。
二、       
新常态下企业工会面临的新认识和新任务
1、   
新常态下的企业成败事关职工核心利益
按《工会法》，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在过去全国经济持续高速增长，企业也随之快速发展壮大的大形势下，企业面临的生存与发展压力不大，尤其是生存竞争没有当前这么严峻。因此，企业涉及职工权益尤其是民营企业对职工最低工资标准的执行、养老保险待遇、职工法定休假待遇等
问题显得相对突出