文档介绍：工作行为规范系列
物业员工手册员工福利
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-64400
物业员工手册员工福利
Property employee handbook employee benefits
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业员工手册之员工福利
1、年假
2、法定假期
所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 ：
*元旦（公历一月一日）一天
*春节（农历正月初一，初二，初三 ）三天
*国际劳动节（公历五月一日，二日，三日）三天
*国庆节（公历十月一日，二日，三日）三天
如法定假期员工正好当值时，部门主管会安排在法定假
日之前或后三十天内给予员工补假，及按照国家规定发放当
值津贴。
3、事假
如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，倘若有特殊
情况而须请假，必须事先提前三天以书面形式向上级申请， 并须经部门主管批准，否则将按旷工处理，事假将以无薪假 期处理。事假按实际时间、实际天数百分之百扣发薪金，但 请假一小时以内按实际时间计算，一个月内累计请假超过一 天，扣发一天工资。
4、病假
按国家规定，员工可享有累积有薪病假。若病假申请天 数超过累积有薪病假天数，超生之天数则以年假、事假或无 薪假期处理。工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病 假三天，第二年五天，第三年七天；因病请假，必须补上班时 间前半个小时致电通知上级主管。病假后上班第一天应立即 补回医生所开证明，否则将按旷工处理。有薪病假结束后， 每请病假一天扣除当日工资百分之百。
5、其他假期
年假：员工休年假应以不影响工作为主，应提前十五天 提由申请，并争得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用 （特殊情况经公司同意除外），当年年假不休完视为自动放弃，
每次休年假不得超过十天
婚假：员工达到国家规定年龄的初婚者，可享受有薪婚 假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。
丧假：员工配偶、父母、子女去世获有薪假期五天， 祖父
母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可获假期二天。
产假：可享受有薪假期七十天。
6、请假手续
*所有员工申请任何形式的假期均需事先填写 "假期中
请表:经部门主管核准，物业经理或助理物业经理审批复实 后，送交人事部存档统计。
*人事部在收到经核准批复后的假期申请单后，将核定