文档介绍：安全防护用品管理制度
劳动保护用品是保护职工安全和健康， 有利于生产建设的顺利进行， 所采
取的防护性辅助措施， 它不是改善职工生产的福利待遇。 因此， 在防护用品管理
中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想
教育，反对平均主义，为此，特制订本制度：
一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于
在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。
二、 执行劳动防护用品发放标准， 必须认真执行国家规定的劳动防护用品
发放制度， 由安全部门负责制定全公司统一标准， 呈报上级部门和公司领导批准
执行。 任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围， 或增加劳动防护用品品种、 项
目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。
本制度规定的职工防护用品发放标准， 是全公司统一的标准。 各单位不得
自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。
三、发放劳动防护用品的范围：
1 、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业；
2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业；
3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及
严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业；
4、经常接触腐蚀的物质或特别肮脏的作业；
5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏
衣服，影响身体健康的作业；
6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。
四、干部劳动防护用品发放规定：
1 、跟班劳动者；
2、生产现场值班人员；
3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员；
4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。
五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围：
1 、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；
2、医疗卫生、文教体育人员。
六、外单位来公司人员防护用品发放规定：
1 、在公司实****生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负
责，但必须符合我公司要求规定；
2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费
用自行负责。
3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种（职称）相同
的防护用品；
4、科研、教育部门派来我公司劳动实****人员，可借给旧防护用品；
5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位
借给防护用品；
6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，
如擅自带走者，由原接待单位负责追回。
七、 职工在公司内调动按新工作 （工种） 标准发给， 防护用品原则上带走。
凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证明，由安全部门签署意
见后按规定标准发给。但主要工种（即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又
较短的工种）在工作时间不长（半年以内），调到一般工种时，其所使用的防护
用品，不论公司下属二级单位内部的调动（变动）或是公司内互相调动，都应与
新工种防护用品标准对照， 多余部份折价收费处理， 否则， 对新调任工作 （工种）
的防护用品不予发给。 经警、 消防、 保卫和武装干事人员以及其它发放统一标志
服装的人员， 不得重复领取相应的劳动保护用品， 其它未发给的规定用