文档介绍：SA8000：2001 社会责任国际标准实施指南
第一章 全球化、WTO 与劳工标准
1． 什么是劳工标准？
劳工标准所体现的劳工权利是十分广泛的，根据 ILO 历年所通过的近 180 余项公约和
建议书，它包括以下五个方面：1）结社自由与集体谈判权；2）就业和自由选择权、
禁止强迫劳动；3）就业均等的权利与男女同工同酬的权利；4）禁止童工；5）合理
的工作条件和权利（包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等）。
2． 什么是“社会条款”？
社会条款中所涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准”或者称“工人的基本权利”，这
一概念是在 1995 年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。1998 年，
国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》将其明确地规定为四个方面的权利，
即：1）结社自由并有效承认集体谈判权；2）消除一切形式的强迫劳动；3）有效废
除童工；4）消除就业歧视。
3． 英国道德贸易行动联盟（ETI）基本守则（详见 26 页）
4． 联合国全球契约九项基本原则（详见 28 页）
5． 沃尔玛商店公司社会责任守则（详见 30 页）
6． 耐克公司社会责任守则（详见 36 页）
第二章 SA8000 标准概述
1． SA8000 标准的来历（详见 53 页）
2． SA8000 标准的实施制度（详见 54 页）
3． SA8000 标准与社会责任守则比较（详见 55 页）
4． SA8000 标准与 ISO 标准的差异（详见 56 页）
5． 实施 SA8000 标准的好处（详见 56 页）
6． SA8000 得到广泛认可和支持（详见 57 页）
7． 实施 SA8000 标准是展示社会责任的最好选择（详见 60 页）
8． 劳工问题的解决之道（详见 64 页）
9． 社会责任管理成为企业管理的新趋势（详见 66 页）
第三章 SA8000 社会责任国际标准实施指南
第一节：SA8000 标准的内容结构
1． 童工
1） 不使用或支持使用童工
2） 救济童工
3） 童工和未成年工教育
4） 童工和未成年工的安全卫生
2． 强迫劳动
1） 不使用或支持使用强迫劳动
1
2） 不扣押身份证件或收取押金
3． 健康与安全
1） 安全、健康的工作环境
2） 任命高层管理代表负责健康与安全
3） 健康与安全培训
4） 健康与安全检查，评估和预防制度
5） 厕所、饮水及食物存放设施
6） 工人宿舍条件
4． 结社自由及集体谈判权利
1） 尊重结社自由及集体谈判权利
2） 法律限制时，应提供类似方法
3） 不歧视工会代表
5． 歧视
1） 不从事或支持雇用歧视
2） 不干涉信仰和风俗****惯
3） 不容许性侵犯
6． 惩戒性措施
1） 不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁
7． 工作时间
1） 遵守标准和法律规定，至多每周工作 48 小时
2） 至少每周休息一天
3） 每周加班不超过 12 小时，特殊情况除外
4） 额外