文档介绍：安全饮水工程实施方案
青蓝工程实施方案3篇
随着青年教师队伍的不断扩大，对青年教师，特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养，己经成为很多学校的工作重心。通过指导工作使他们早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为学校教育教学骨干的后备力量。下面是小编整理的青蓝工程实施方案3篇，供大家参考!
青蓝工程实施方案1
一、指导思想
百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬的教师队伍，才能保证我校教育事业快速发展。随着学校办学规模的逐年扩大，越来越多的青年教师走上了学校的讲台。一大批青年教师加入教师队伍，改善了学校原有教师群体的年龄结构和知识结构，为我校带来了蓬勃朝气和青春活力，也为学校未来的持续发展奠定了坚实的基础。老教师是学校的财富，中年教师是学校的骨干，青年教师是学校的未来。为使更多的年轻教师能脱颖而出，早日成才，以促进我校教师队伍的进一步优化，决定启动以 铸师魂、练师能、强师研 为主题的 青蓝工程 培训活动。
二、工作重点
，学****政治理论，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
，培养遵章守纪的良好行为意识和****惯。
，重点读好三种书(教育理论，教材和教法，班主任工作经验)，能在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。
，能够有所创新，为青年教师展现自己的风采搭建成长平台，提升师德、师品和师艺。
三、学校前期的准备工作 青蓝工程实施方案
。
，最大限度地提供 师傅展才能、传教艺，徒弟专心学、自我练 的机会，利用互听课、观摩课、集体备课、实验课题、教学论文、教案设计以及教育教学故事等一系列活动，为双方帮教活动的实践推波助澜。
，热情关怀，学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上的后顾之忧，为 青蓝工程 实施铺平道路。
青蓝工程 师徒结队情况汇报会。
青蓝工程 评估标准，制定 青蓝工程 激励措施。
四、工作安排
(一)对新教师的要求：
，按照同学科教师工作起来方便的原则为青年教师指定师傅或自主选定。新教师必须虚心接受指导老师的指导，纳入 青蓝工程 管理。
：教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。
：本学期重点是各集体备课组的公开课。每位上课的老师要珍惜锻炼机会，课前认真 磨课 ，课后要客观评课，把自己详细的教案及课后反思及时总结，并上交教科室。
，取长补短。每学期听课不少于20节。对师傅的课应该随时进班听，听完课后虚心向师傅请教，并在听课本上详细记录。期末教科室对此项工作有具体检查。
课程标准 ，要钻研教材，跟随师傅的指导初步确定自己的教学研究方向，第一学期可以在师傅的指导下，对此有初步的了解，并能在师傅的指导及自己的摸索下出一份完整的单元试卷，学生用此卷考试后，年级组的老师要对此份试卷进行评价，这也是考核的内容之一。第二学期希望能初展自己的独到创新之处。
，博览群书，并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔记录身边的故事，积累自己的教学感受。
。鼓励年轻老师继续在业余时间对自己所教学科进行充电。可以参加自学考试、函授学****争取取得更高的学历。
，出师时将进行综合测评并达到合格标准。
、党团员会议，做好会议记录。同时对学校的公益活动应该积极主动参加。
(二)对指导教师的要求
、对青年教师的成长负责的高度的责任感，认真履行和承担培养新教师的义务，高标准，严要求。根据学校对新教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作(如：指导备课、上课、课后反思、每周检查教案签字等)。
。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课、评课、批改或评点作业、学科竞赛辅导等，辅导新教师上好汇报课和各类公开课。