文档介绍：第二章：劳动合同|无固定期限劳动合同
· 劳动合同书 · 劳动合同履行
· 劳动合同履行的原则 · 劳动合同履行其他问题 · 劳动合同变更 · 劳动合同的解除 · 劳动合同的终止 · 员工申诉管理 劳动合同书 以下合同样本仅供参考
劳动合同书 合同编号（ ）
甲方：            有限公司 乙方：           （身份证号： ）
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。
合同期限。
自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 年 岗位。
1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为 年 
2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。
薪金。
1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为 年。
2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
甲方的责、权、利。
为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条；  依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；  为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；  为员工提供提升业务能力的教育培训机会；  要求乙方遵守国家法律法规；  有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方的责、权、利 
具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 
遵守国家法律法规和公司各项规章制度；  维护公司声誉及正当利益；  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；  享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
公司规章制度的认可条款。
甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：  严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；  严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；  被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 
因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：  乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；  乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；  本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；  患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；  患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；  如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 
在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；  国家法律、法规、规章规定的其他情况。
乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：  甲方不履行本合同的；  甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 
甲方劳动安全、工作条不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 
甲方未按规定支付报酬；  乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 
属正常工作调动的；  乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
解除本合同的经济补偿。
乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；  甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；  双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；  乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
其他约定事项。
，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文处理。
、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开