文档介绍：入职须知入职管理⑴入职资料:员工在办理入职手续时需提交有关个人资料(身份证复印件,毕业证复印件,登记照四张)。⑵工作服:员工转正后公司每年会不定期统一制做工作服,工作服费用由员工先行垫付(从当月工资里扣出), 公司分两次全额返还给员工,以工作服发放之日计算满一年返还 50% ,满两年返清。工作服归员工所有。⑶合同期限:劳动合同首次订立非营销岗为三年,销售岗订立为二年,第一次续签不超过五年。⑷试用期:试用期为两至六个月离职管理⑴试用期离职,可提前三天提出离职,正式员工离职需提前三十天提出辞职书面申请。⑵审批流程:部门主管(团队负责人)--部门负责人(大区负责人和总监)--行政人事部负责人--总经理。⑶手续办理步骤:提前一个月提交书面辞职报告,签订离职审批表由省级和大区负责人签字后带回公司,到行政人事部办理离职手续———交还所有公司资料、文件、办公用品、手机和卡、及其他公物———向指定的同事交接经手过的工作事项(客户和账务核对)———报销公司账目,归还公司欠款。考勤管理⑴工作时间:非销售人员:上午 8: 30- 12: 00、下午 13: 00- 17: 30;销售人员:各个团队有考勤制度。⑵加班:公司不主张加班,员工自行加班至晚上 22: 00后,凭打车发票可报销交通费。如因工作需要,早上 7: 00到公司者, 可凭打车发票报销。⑶假期管理①法定假日:可带薪享受国家规定的法定假日,根据国家规定,您每年可以享受十一日的国家法定假期包括(元旦节、春节清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。②事假为无薪假。请事假,以岗位薪资作为基数计扣,不足一天者按小时计扣。③病假:连续工龄不满 10年的,医疗期小于等于 6个月的发岗位薪资的 65% ;医疗期大于等于 6个月的发岗位薪资的 50% 。连续工龄 10年不满 20年的,医疗期小于等于 6个月的发岗位薪资的 85% ;医疗期大于等于 6个月的发岗位薪资的 70% 。④工伤假:凡员工因公受伤,必须经公司管理层认定,并持有医院证明,可向公司申请工伤假。⑤婚假:员工结婚后享受假期,以结婚证书为凭据,可向公司申请婚假。非晚婚假五天,晚婚假十五天。⑥产假:凡符合计划生育要求请产假的女职工,产前办理有关计划生育指标手续后,在预产期前可向公司申请产假。产假假期: 98天。难产(剖腹产)的增加产假 15天;晚育(指已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女)增加 20天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15天。⑦陪护假:按国家有关规定执行,凡符合计划生育要求男性员工家属生产期间,可向公司申请 7天陪护假。⑧假期工资:员工休婚假、工伤假、陪护假等发全薪且不影响绩效奖金,当月丧假超过 3天的交通补贴按天数进行计扣。产假期间薪资按岗位工资给予发放,同时享受生育保险支付生育津贴。⑷考勤处罚①日常考勤迟到早退半小时(含)内(即 08: 31- 09: 00)扣奖金 20元/次,迟到半小时以上至 1小时(即 09: 01- 09: 30) 扣奖金 60元/次。②旷工:凡有以上旷工行为者,旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超过五天,视为严重违纪,可解除劳动合同。员工培训⑴岗前培训:岗前培训五天,培训期间无工资,公司按 30天一天的补贴给予发放,并提供午餐。培训期间自行离开或公司淘汰者不享受培训补贴。⑵凡参加公司指定的外部培训的