文档介绍：第一章 总则
第一条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规的规定，结合企业的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于宜昌源润纺织有限公司及其全体员工。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息，获得劳动安全卫生等保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动责任和义务。
第四条 企业负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动保护，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营管理决策、劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。
第二章 员工的招聘与培训
第五条 员工应聘宜昌源润纺织有限公司岗位时，应年满16周岁及以上，并持有身份证或者户口薄等有效证件，经测试合格录用后，需交身份证复印件一张，1寸登记照片2张，在公司进餐的需交IC卡押金10元,特定岗位交工容具保证金100元，保证金离职时退还，试用期不满一个月而自动离职的，工容具根据损坏或磨损程度扣除其保证金。试用期内或者试用期满不合格而公司不录用的，公司退还保证金。身体有疾病的应聘人员，在本公司正式录用前应向公司说明情况，隐瞒真实情况的，一经发现视欺诈行为无条件解除其劳动合同。
有下列情况之一者，公司不予录用：
剥夺政治权利者；
被判徒刑或治安案件尚未结案者；
吸食毒品者；
患有精神病、传染病或身体检查不合格者；
品质恶劣，曾被其它单位开除者；
与其它单位未解除或终止劳动关系者；
第七条 新员工（不含熟练工）进公司试用期为一个月，培训试用期间发给培训工资。凡是保全岗位、技术岗位学徒期为三个月，其工资发放见细则。新员工进公司后，由公司或车间组织对其进行安全教育，劳动纪律教育各及种规章制度学****和操作培训。培训合格录用后签订劳动合同。
第三章 劳动合同管理
第八条 首签劳动合同期限不得少于三年，距离退休年龄在三年内除外。员工离职或要求解除劳动合同的，须提前30日向公司提出书面申请。续签劳动合同，甲方须提前三十日通知乙方。旷工、自动辞职或合同期未满要求解除劳动关系的，企业扣除600元违约金以及由此给企业生产造成的损失，非熟练工进厂的除扣除违约金外还须扣除相关培训费用。如提前一个月通知企业要求辞职，经双方协商同意的不扣违约金及相关费用。凡是经过企业培训了的重要岗位技术或操作人员要求辞职的，需支付教育培训费用，方可解除劳动关系。
第九条 有下列情形之一的，甲方可以解除乙方劳动合同，不支付任何经济补偿金：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立合同的；
（3）乙方向甲方提供的材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）有任何虚假的，或隐瞒身体状况不能胜任工作的；
（4）因乙方失职，使甲方一次直接经济损失达2000元以上或者累计经济损失超过5000元的，同时应赔偿甲方直接与间接的损失；
（5）乙方工作失职，营私舞弊及不正当行为的；
（6）个月内不履行请假手续，不到岗上班十天以上的，一年之内累计十五天或以上的；
（7）鼓动、煽动或参与闹事、罢工，严重影响生产秩序的；
（8）私拿甲方、客户或第三