文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
公司考勤制度管理规定
考勤管理办法
目的
为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有
关规定和公司的实际情况，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海
枝冬供应链管理有限公司的全体员工；
有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；
除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总
经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录
为准。
上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规
定执行。
驻外人员考勤管理另行规范。
管理职责
各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门
考勤员负责部门内的考勤维护工作。
2考勤规定
每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：
标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30；
综合工时制：白班8:00-20:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；
综合工时制：夜班20:00-8:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。
其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。
出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。
打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显
示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异
常由员工自行承担责任。
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上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：
迟到/早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次；
迟到/早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次；
迟到/早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；
月累计迟到/早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用
人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。
乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由
司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。
严禁班组或员工之间私自更换班次。
员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严
重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人
资行政部备案。
员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。
员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。
漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日 12:00前填写《未打卡审批单》并呈
部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上
述手续者视同旷工。其中：
因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤；
员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/次。
各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。
考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单
据证明。