文档介绍：会计学
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太平洋保险薪酬待遇
一、新人考证津贴
发放条件：
（1）参加保险代理人资格考试，获得《保险代理人资格证书》、在一个月内办理完毕签约手续、参加新人岗前培训并结训。
发放标准：
200元/人。
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入司即可享受最长9个月的新人岗前补贴，凡达到相应的业绩标准即可获得相应的新人补贴。
当月FYC（佣金）
补贴金额
当月实发工资
2000元以上
1500元
当月FYC + 1500
[1200元 – 2000元）
1200元
当月FYC + 1200
[800元 – 1200元）
900元
当月FYC + 900
[300元 – 800元）
500元
当月FYC + 500
期缴保费佣金比率：（ 业务佣金 = 保费 X 佣金比率）
二、新人岗位津贴
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发放条件：
新人在签约后的前3个月内，达到《基本法》转正考核标准并顺利转正的，在达标后的次月给予一次性奖励。
转证条件： 3个月 FYC2100元 3件保单
发放金额：
三、新人转正奖金
1025元
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季度绩效津贴
岗位服务津贴
根据季度FYC档次结算，在季度未月和次季度前两月等额发放（正式业务员以上层级）
季度业务奖金
季度业务奖金＝季度内任职月份的FYC×奖金比率
签约满6个整月后，按照前6月月均FYC计算月服务津贴额度，在第7－12月等额发放（正式业务员以上层级）
服务津贴
前6个月计提，后6个月发放，依次滚动
季度奖金与服务津贴
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季度业务奖金＝季度内任职月份的FYC×奖金比率
任职月份月均FYC
奖金比率
业务员、主管 / 高级专务 / 资深专务
备注
[600，1200)
5% / 5% / 5%
任职：指任正式业务员或以上职级。
[1200，2400)
10% / 15% / 20%
[2400，4800)
13% / 19% / 25%
[4800，7200)
18% / 24% / 30%
[7200，12000)
21% / 27% / 33%
12000及以上
21% / 29% / 35%
展业利益－季度业务奖金
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某高级专务2009年二季度FYC（佣金）如下：
他的季度业务奖金计算如下：
月份
4月
5月
6月
FYC
3500
3600
15000
季度业务奖金 = 季度内任职月份的FYC×奖金比率
= 3500×19%+3600×19%+15000×29%
= 5699元
展业利益－季度业务奖金计算案例
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计提周期内 月均FYC
计提档次
服务津贴月计提标准
（非专务/高级专务/资深专务）
服务津贴的发放
累计4800元 [800，1000)
第一档
100 / 100 / 100
发放办法：计算得每个计提周期的“服务津贴6个月可发放额”后，于计提周期结束后的次月起，将“服务津贴6个月可发放额”分6个月等额发放。
发放条件：结佣当月职级为正式业务员或以上职级
累计6000元 [1000，1200)
第二档
150 / 150 / 150
累计7200元 [1200，1800)
第三档
300 / 350 / 350
累计10800元 [1800，2400)
第四档
550 / 600 / 650
累计14400元 [2400，3000)
第五档
700 / 750 / 800
累计18000元 [3000，3600)
第六档
900 / 950 / 1000
累计21600元 [3600，4800)
第七档
1200 / 1300 / 1400
累计28800元 [4800及以上
第八档
25% / 28% / 30%
展业利益－服务津贴
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某正式营销员2009年1-6月份FYC（佣金）如下：
他的服务津贴计算如下：
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
FYC
3000
5000
6000
5000
3000
5000
展业利