文档介绍：浅谈职业生涯发展规划
浅谈职业生涯发展规划2016-09-01浏览：分享人：雷月维手 机版
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发 展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社 会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的 战略设想与计划安排。
公司发展迅速，必定会出现更多的专业技术岗和管理岗, 机会是留给做好准备的人，你在做准备工作了吗？
一、首先，让童鞋们一起了解职业生涯做了 6个阶段不 同意义：
1、 探索阶段：该阶段的对象刚进入企业工作后的80、 90后群体，新环境新工作任务会促使他们的思考“我到底想 要什么，自己的方向是什么"。
叶老师的建议：可以画个人职业生涯规划5步图来规划 自己的人生，同时咨询公司部门主管或人力资源部，了解企 业发展前景，并与自身的职业生涯规划相结合，设计出配套 个人生涯规划及目标。
2、 新鲜期：该阶段对象为工作未满一年的80、90新员 工，这个阶段他们的心情还未平稳，对很多东西都抱有一种
新鲜感，这个时期他们的自我成就动机和学****欲望很强，能 快速适应企业环境及进入工作状态。部分80、90后人群会 出现另外一种极端现象：80、90后渴望“快餐式”的成功, 过了新鲜期往往会对目前工作感到无趣，处在这个时期的人 群一般会出现“跳槽”的情况，从而反复经历着“新鲜期感 到无趣跳槽新鲜期”的恶性循环。
叶老师的建议：过了新鲜期的童鞋们，可以尝试承担更 多的工作职责或学****其它新技能来提高自身竞争力，往上一 个台阶走，要勇于跟你的上级多沟通寻求他们的支持让自己 沉淀下来以获得更多竞争力。
3、迷惘期：该阶段对象为工作三年内的80、90员工, 这阶段它们会对工作产生厌倦感，工作动力不足。常常会思 考“我在这里到底在干嘛，我还有机会升官么"等迷茫性的 问题。
叶老师的建议：我们能做什么呢？ 1、定目标，明确自 己想要什么；2、学****提高竞争力；3、完善自己的人际关 系，即提高情商。
禁忌：3年之跳槽。原因：HR通常筛选简历时，直接淘 汰3年之内反复跳槽的人群，对该人群贴上“缺乏稳定性和 企业忠诚度、业绩不好”的标签，这样会让你在下一个工作 不会很顺利。
4、12年的成长磨练期：该阶段磨练的就是企业内部服
务和培养人的能力，也就意味着这个阶段的人已步入企业核 心管理层。同时，人在35岁左右会对自己的职业发展重新 考虑，比如创业等规划。
二、再让我来指导各位童鞋们，如何做职业规划5步分 析！
有兴趣的，马上动手先取出5张白纸，一只铅笔，一块 橡皮，在纸上写5个问题；
五个问题是
我是谁？
回答要点：面对自己，真实写出每个答案，再根据重要 性排序，如几年的工作经历、个人的价值观、爱好等事项。
我想做什么？
可以追溯到童年时代，从人生初次萌生第一念头开始, 回忆自己真心向往的想干的事情，一一记录，然后排序。比 如：小时候的梦想及志愿。
我会做什么？
把确实