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解除聘用合同的通知
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
解除聘用合同的通知
篇一：解除劳动合同通知书
:解除劳动合同通知书月依据《劳动合同法》第 36条的相 关规定，您于年
公司与您订立的劳动合同（合同公司提出协商解除此前日与
，公司予以同意。月 日）期限：年月 日至年
月 日解除。经协商一致后，您的劳动合同于年
您需要结算一下薪资和补偿金事项： 元；月曰；计、您
薪资结算至年1 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
；1、
、2 ；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
年月 日公司
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有
同等法律效力。： 解除劳动合同通知书公36依据《劳
动合同法》第条的相关规定，1
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解除聘用合同的通知
司于年月 日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同 期限：年月 日 至年月 日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、 您薪资结算至年月曰；计元；
2、 此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，
计元。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月曰
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
（适用于企业单方解除的情形）：
依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的 劳动合同（合
同期限：年月 日至年月 日）。
解除您的理由是：
1、 过失性解除
2
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解除聘用合同的通知
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的 ；严重失职，
营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完
成本公司的工作任务造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的；因《劳动合 同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑 事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 另行安排的工
作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作；订立劳 动合同时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公 司转产、重
大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变
化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、 您薪资结算至年月曰；计元；
2、 此种情形下
3
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解除聘用合同的通知
公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司年月曰
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇二：关于单方面解除劳动合同的通知
关于解除劳动合同的通知
XX灶生/女士：
鉴于，您和公司于年月 日签订了 “劳动合同”，据此，双方建 立了劳动关 系；
鉴「XXXX沔限公司因生产经营管理的需要，进行了部门整 合，导致“劳
动合同”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使“劳动合同”无法履行。 公司就关于变更“劳动合同”的内容以 及安排调整工作岗位等情况与您进行协
商，但不能达成协议。
因此，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规 定，兹通知依法自 年月日起解除与您之间的“劳动 合同”，并正式解除双方的劳 动关系。
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四：虫兽Y肇盼血田福聃详通等剽4*照存回寻兜条
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