文档介绍：东莞市志业金属制品有限公司工作服管理规定为提升公司形象,促进员工素质、礼仪、形象等提升,公司依实际情况,为所有员工配备工作服。为加强对员工工作服的规范化管理,现对工作服管理作出如下规定: 一、工作服的申购每季度,工作服管理人员对在库工作服盘点后提交资料给行政部,行政部依公司计划招聘人员及在职人员使用工作服状况,作出工作服申购计划,经批准后由采购进行相关程序作业。二、工作服的分类公司依各岗位、职能差异,以识别为目的,工作服分类如下: 1、冬服: a、办公室人员、各部门组长级以上人员(品管组长除外)、统计、仓管等工作服:冬服统一以前襟白边、左臂白笔袋为标志。 b、技术类人员(含电工、机修、校啤、制模、修模、工程学徒),冬服统一以前襟蓝边、左臂蓝笔袋为标志。 c、品质类人员(含检测室人员、车间品检人员),冬服统一以前襟黄边、左臂黄笔袋为标志。 d、员工类(含冲压员、包装员、清洁员、物料员),冬服统一以左臂无笔袋、无下口袋为标志。 e、保安员冬服按保安正式服装为标志。 2、夏服: a、办公室人员、经理级人员,夏服统一按白短袖衬衣予以配备。 b、部门组长级以上管理人员、统计、仓管, 夏服统一以蓝衬衫白领边条标志,予以配备。 c、品管检测类人员,夏服统一以蓝衬衫黄领边条标志,予以配备。 d、技术类人员、员工类人员,夏服统一以蓝衬衫予以配备。三、工作服的发放与个人管理 1 、工作服按每人夏装/ 冬服各二套的标准给予配备。原则上按一新一旧进行发放,如库存工作服出现紧缺,新工作服一时无法到位的情况下,可按一人一件先行发放。 2、每年 5月份后入职的员工,入职后冬服可暂不发放,只发放夏服。每年 11月份后入职的员工,入职后夏服可推迟发放。 3、保安员冬装加配值班大棉衣,每个岗位一件,由保安队长统一管理。 4、工作服由员工自行保管,自行清洗。四、工作服的记录与贮存 1、工作服管理人员对申购回厂的工作服按采购单数量、型号进行清点作业。 2、发放的冬、夏服工作服进行分类记录,便于查验。 3、贮存过程中要进行型号分类、新旧管理。五、工作服的回收与更换管理 1 、员工辞职时,返还的工衣要进行清点,销数。对于少数或不返还的工衣,工衣管理员要进行申报,按工作服处罚相关作业流程进行处理。 2 、工作服回收后,一定数量后可通知行政部进行挑选、清洗作业。将挑选出来不能