工作服管理规定54883.doc

文档介绍：工作服管理规定 1. 目的为树立和保持公司良好的公众形象, 体现企业的文化内涵, 规范视觉、行为管理,特制定本规定。 2 .适用范围适合江西恒珠电气柜锁有限公司的工服管理。 3 .职责 管理部负责工服的申购、报废处理; 仓库负责工服的发放、保管; 4 .具体内容 工服的申购 管理每年根据工服库存情况提出工服制作计划, 经总经理审核后实施采购; 工作服采购回来后由管理部建立台帐,包括使用人姓名、性别、岗位、领用时间、发放人等。 工服的配置 工作服发放范围是指公司在籍员工(临时工、兼职人员除外)。 新员工入司, 试用满一周后, 可根据情况发放工作服。公司一线员工可领夏季、冬季工服各两件;公司机关员工可领夏季工服两件、冬季工服一件。工服自领用之日起,在公司工作满一年,工服归个人所有。 已发放工服的员工在公司服务 6 个月内辞职的, 公司将其服装制作费用全额扣除,服装归个人所有;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其 50% 的服装制作费(按服装制作成本) ,服装归个人所有;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,服装归个人所有。 员工辞职时,服装费用按本规定标准在办理离职手续时一次结清。工服丢失或损坏,按成本进行折旧,由个人补款,可重新申领。 公司机关员工日常上班需按要求统一穿着工作服,每周一至周六须着装工服上班,周日可穿休闲装上班。 在各地区驻外部门工作的员工不要求统一穿着工作服上班。但在公司集会(如每月总经理办公例会、每年的年度工作会议、大型集会或公司、部门集体活动时)时须穿着工装或按要求着装。 发放、领用流程 4.