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试用期用工合同解除提前几天
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
试用期用工合同解除提前几天
篇一：提前解除试用期协议书
（方）于年月日与先生/女士（乙方）签订了试用期协议。
双方约定的试用期为月，即年月日至年月曰。现因您再试用 期内被证明不能符合该岗位工作要求（以是否能够按照公司 要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为 标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 第四十六条规定，以及试用期协议约定相关条款，经商议， 决定与您提前解除试用期协议。
现特此通知先生/女士，试用期协议将于年月曰正式解 除，请按要求办理离职手续。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法
律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日
（方）于年月日与先生/女士（乙方）签订了试用期协议。
双方约定的试用期为月，即年月日至年月曰。现因您再试用 期内被证明不能符合该岗位工作要求（以是否能够按照公司
要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为 标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 第四十六条规定，以及试用期协议约定相关条款，经商议， 决定与您提前解除试用期协议。
现特此通知先生/女士，试用期协议将于年月曰正式解 除，请按要求办理离职手续。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日
篇二：试用期员工可以随时解除合同吗
试用期员工可以随时解除合同吗？
今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限 为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主 管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不 合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条 件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺 先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。 随后，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载 明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所 以决定即日起解除双方劳动合同。
其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢
复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司 从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已 经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除 劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工 作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间 被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现 公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条 件，所以解除劳动合同符合法律规定。
同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生
从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺 先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司 事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张， 理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符 合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用 期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。
■维权提醒■
劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区
试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳 动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。就 解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳 动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大 幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动
者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容 易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往 试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不 为之缴纳社保等违法行为， 也不去追究。在此，提醒劳动者： 要了解最新的劳动法律法规及政策；不但知晓自己在劳动合 同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利；用 人单位提出解除，多问一些“为什么？ ” ，学会让用人单位
以事实、证据“说话”等。
■律师解析■
关于试用期的定性
用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位
和劳动者建立劳动关系后为了相互