文档介绍：工作服管理条例( 此条例自 2010 年 10 月开始实施) 第一节:配备工作服的人员公司销售部门销售导购,以及公司对外窗口员工,公司将视工作需要及公司整体对外形象的要求,对有必要配备工作服的员工配务工作服。第二节:工作服的配备的标准(以下配备将视实际情况酌情变动) 夏装:短袖上衣每人两件,工作裤每人两件春秋装:马夹每人一件,西服每人一件,衬衫每人两件,工作裤每人两件冬装:冬装棉服外套一件。第三节:工作服的费用及归属划分 1 、工作服按照每位有必要配备的员工尺寸定制或定购,最终归属权归员工所有。 2 、公司按照标准为每位有需要的员工配备工作服,费用由公司代为支付; 3、夏装、春秋装: 分发工作服之日起该员工在公司工作满 1 年的, 则费用由公司全额支付, 员工自己不用再出费用; 如果分发工作服之日起不满 1年, 员工无论以何种原因离职的, 则工作服不满 1 年的费用由员工自己支付, 从其离职的最后一月的工资中扣除, 具体计算如下: 假设离职员工自分发工作服之日起在公司工作的月分数为 N 个月则: 离职员工支付的一套工作服的金额=服装费用*( 12-N ) /12 ; 冬装: 计算周期为 2年, 即分发冬装工作服起工作满 2 年的, 费用由公司全额支付, 不满 2 年离职的, 工作服的费用折价在最后一个月的工资中扣除。计算工式如下: 应支付冬装工作服的金额=服装费用*( 24-N ) /24 ; ?夏装、春秋装及冬装三套服装分别计算时长,分别计算出支付金额后再汇总得出离职员工实际应付的工作服金额。 4、分发工作服后, 如因员工自己保管不当选成丢失, 破损等, 或因清洗不当造成褪色等原因使工作服无法正常穿着的情况时,该员工必须自己出钱再配备一件同样的工作服以不影响工作时穿着。第四节:工作服的着装要求 1、凡公司有配备工作服的员工, 工作时必须穿着工作服, 无特殊理由, 工作时不穿工作服的一次罚款 20 元。 2、工作服必须保持整洁,常洗常换,并保持工作服的平整,不得褶褶巴巴的,以免破坏公司的形象。