xx员工工作服管理制度.doc

文档介绍：工作服管理制度一、工作服管理目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特制订本制度。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 2、工作时间须注意仪表,穿着整洁、得体大方; 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按成本价扣回。 2、员工如在试用期后离职:工作期限未满一年的员工离职,收回制服,未按规定交回制服者,按成本价扣回;工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按规定的使用期限,拆价扣回制服款(原价÷ 已使用月份× 剩余月份数),满二年的员工离职,不收回制服。 3、冬装工作服配发时间为 2年、夏装工作服配发时间为 1年,自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况。经行政管理中心核实后,准予提前换发; 4、如因个人原因,造成工作服丢失,失窃或未到期破损要求提前换发,由本人补缴相应的费用; 四、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服,(每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服, 但员工着装应端庄大方); 2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核; 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。五、附则本制度修订及解释权属于公司综合部,经总经理审批后颁行。