文档介绍：北渡中学教学常规考核实施意见
为了深化教育改革,进一步打造以“教学案”为载体的课堂教学改革,必须充分发挥教研组各教师的工作主动性和积极性,使教师团结协作,提高组内的凝聚力和向心力,提高教研组的整体实力,提高学校的教育教学质量。特制定本实施意见。
一、遵循原则:
1、定性与定量相结合的原则。
2、坚持客观公正、公开、公平的原则。
3、坚持全面性、激励性原则。
4、可持续发展的原则
二、教师出勤
1、教师不得无故迟到、早退、旷课,请假办法按学校规定执行。
2、考核办法:迟到者按每次扣1分、早退者按每次扣1分、旷课者按每次扣3分,出勤奖按学校办法执行。
三、作业批改
1、每次至少改100%。
2、考核方法:教务处分定时和不定时安排教研组检查。
3、没批改的扣每次2分,没按要求批改的每次扣1分。
四、“教学案”主备人津贴
1、服从安排,备课质量分优秀、合格、不合格三个等级,不合格的要重备,三次不合格的取消主备资格,
2、考核方法:由教学案审核小组审核,合格后方可发放。审核标准另订3、津贴标准:合格的教学案每人每节10元。
五、教研组活动津贴
1、津贴标准:每人每次8元。
2、考核方法:由教务处考勤。
①若无故缺席,按每人次扣备课活动经费10元;
②迟到、早退者扣1分;
③请事、病假者(教务处准假)按每人次扣备课活动经费5元。
上述考勤情况同时按学校劳动纪律相关规定处理,并扣教研组积分1分。
六、命题津贴
1、津贴标准:每人每次50元。
2、考核方法:要求印刷前排好版,校对好试题,无科学性错误,应将平均分控制在预定范围内。
七、优秀主备人的奖励:
(一)评比时间:每学期期末评比一次;
(二)评比条件:
1、服从安排,能及时(至少提前二个周)认真初备,按时完成。
2、能认真研读教材、查阅资料、精心考虑和设计“教学案”, 能凝聚教研组集体智慧,充分体现课改精神,以学生为主体,重在学法的指导,促进学生的自主学习,科学编排出形成切合年级各班级实际、又显自己教学风格的高质量的“教学案”。
3、能在教研组活动中,阐述自己的编写和设计思路,虚心接受他人的建议。指导和帮助本组其他教师编备好教学案,教学案的讨论中能积极提出建议或修改意见,在教研组活动记录中应有较多的发言记载。
4、对自己所备教学案能及时进行反馈,写出教学后记或教学反思,完善所编制的“教学案”。
(三)分教研组评比,评比名额为本组总人数的30%,由教务处综合教学案审核小组审核情况确认评比结果。
(四)奖励金额:一等奖:200元; 二等奖:100元; 三等奖:80元。
八、对示范课、观摩课等的奖励
1、对承担各类公开课等的加分及奖励。
级别
承担(次)
备注
加分
奖金(元)
1、各项不重复加分和奖励。
2、各项加分纳入教师在教研组的考核。
校级
15
学区级
1分
20
县级
2分
25
2、各类课级别的界定方法
由教务处安排、登记为准。
3、各类公开课教研组和教师须服从教务处统一安排,不服从者对教研组扣2分,对教师扣1分。
九、论文发表奖励
1、奖励金额:国家级每篇500元,市级每篇400元。
2、加分:每个教研组每人每期到少应完成1篇经验论文或心得体会或教学反思。同时每