文档介绍：优秀员工奖惩制度 优秀员工规章制度
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1．目的 为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持 .Gae655 { color:#666666; } 1．目的
为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。
2．适用范围
适用于物业公司全体员工。
3．职责
、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
、考核，并提出处理意见，。
、。
。
4．工作程序
，同时可在绩效考核时加1～2分：
（1）拾金不昧，主动交公的； （2）关心企业的发展，为公司提出合理化建议的； （3）其他值得全体员工学****的先进事迹。
-20__元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：
（1）受到业主书面表扬的；
（2）在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的； （3）为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的； （4）工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的； （5）严格履行工作职责，在当事业主（使用人）不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的； （2）对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的； （3）其他应受到奖励的行为。
，同时可在绩效考核时加5～10分：
（1）见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的； （2）其他应受到奖励的行为。
，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。
。
，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。
、，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。
，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。
，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。