文档介绍：关于教育系统事业单位岗位竞聘工作的指导意见事业单位改革指导意见
.Evm730 { display:none; } 各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校：
为进一步深化学校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工
作，合理配置人才资源，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据《石中国大学排名
柱县事业单位岗位竞聘工作指导意见（试行）》（石人发〔20__〕7号）、（转载自中国科教评价网://.ＮＳＥＡＣ.，请保留。
《石柱县人事局关于事业单位竞聘上岗有关问题及报送材料的通知》（石人
发〔20__〕9号）等文件精神，结合我县各级各类学校实际，现就学校职员。）
、专业技术人员和工勤技能人员岗位竞聘工作提出如下指导性意见：
大学排名
一、岗位竞聘的原则、范围和对象、条件、基本程序、管埋与监督等完全按
石人发[20__]7号和石人发[20__]9号文件执行。
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二、原石人发[20__]124号文件提供了岗位说明书样本，其表内的岗位名称中国大学排名
、岗位类别、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件七项提大学排名
法不变，其内容可参照制定；但“内设机构名称”项要统一改为“学校名称大学排名
”。岗位名称栏内分三种情况填写：属专业技术岗位类的分别对应填写“教（转载自科教范文网nseac.">://.，请保留。）
师”、“学科实验”、“图书管理”、“财务会计”、“电化教育”、“卫本文来自中国科教评价网
生保健”；属管理岗位和工勤技能岗位类的应如实填写所从事的岗位名称，。）
如“设备维修”、“门卫”等。
（科教范文网编辑发布://.，请保留此标记。）
三、《业绩考核评分细则》制定原则　　此标记。）
各校在制定岗位竞聘方案时要制定出详细的《业绩考核评分细则》。《业绩
考核评分细则》应从以下六个方面着手制定（总分值90分）。
（.，请保留此标记。）
1、教龄。
（建议占总分值的15%）　　（转载自中国科教评价网://.nseac.，请保留此标记。）
2、任现职年限。
（建议占总分值的18%）　　。）
3、工作量。
（建议占总分值的15%）　　
4、工作效果。
（建议占总分值的30%）　　（科教范文网编辑://.，请保留此标记。）
5、年度考核。
（建议占总分值的5%）　　大学排名
6、奖惩情况。
（建议占总分值的7%）　　。）
对“工作量”和“工作效果”两项的最高分值和最低分值之差不宜过大；学。）
校校长的“工作量”和“工作效果”两项得分由教委考核提供；各校可根据
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本校实际情况在“细则”项目和分值比例上作适当调整。
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四、对若干实际情况的原则界定　　。）
1、县级有关部门经正规程序借用（含农教专干）以及在外进修学习、挂职本文来自中国科教评价网
的学校教职工，其“工作量”和“工作效果”两项得分分别为教职工所在学（科