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过失性解除劳动合同
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
关于过失性解除劳动合同的规定
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一 定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的 行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳 动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失 性解除的规定也十分严格。 《劳动法》第二十五条规定了劳
动者被过失性解除劳动合同的四种情形： ⑴在试用期间被证
明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 损害的;⑷ 被依法追究刑事责任的。 另外，《江苏省劳动合同 条例》第二十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： ⑴在试用期间被证明不
符合用人单位公布的录用条件的 ；⑵严重违反劳动纪律或者
用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可 以解除劳动合同的；⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的。 此外，根据原劳 动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位 可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。
过失性解除劳动合同实体上的问题
由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件 非常多，要求也很高，所以实践中用人单位在过失性解除劳 动合同的情形下败诉率非常高。企业对员工实施过失性解除 合同时应当注意哪些法律问题 ？用人单位单方解除的行为是 否具有合法，性？我们认为，从实体角度观察，判断的标准， 其一是单位解除劳动合同是否有事实依据 ；其二是有否法律
依据，这两者缺一不可，否则即为违法。
关于事实依据，即员工存在过错的法律事实。这里要 注意区分客观事实和法律事实。什么事情已经发生了，这是 客观事实；而法律事实是指有证据证明的， 能被仲裁或法院所 认定的事实，法律事实才是裁判的依据。但现在普遍存在的 情况是，单位看到客观事实了，但没有证据，到法庭没法证 明，这就不是法律事实。这就要求用人单位应建立健全规章 制度并严格执行，注意保留劳动者有过失的有效证据，在与 员工解除劳动合同前，一定要固定员工存在过错的相关证 据。
第二看法律依据，这包括三类：国家的法律法规政策、 公司的规章制度，还包括用人单位和员工签订的集体合同、 劳动合同。比如法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊给用 人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。这就 需要用人单位根据法律规定，在规章制度中对《劳动法》的 这一规定进行细化，规定在哪些情况下劳动者构成严重失
职，损失达到什麽程度才是重大损失，而且用人单位的规定 必须是合理的，这样就解决了法律依据的问题。可见，做好 企业的规章制